س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
تحياتي،
قمنا بإنهاء عقد موظف مدة خدمته 360 يومًا بشكل فوري.
لم نسمح له بخدمة فترة إشعار مدتها 30 يومًا، ومع ذلك فقد قمنا بتعويضه 30 يومًا براتب إضافي.
يرجى توضيح ما إذا كنا بحاجة إلى تعويض الموظف بما في ذلك 30 يومًا (فترة الإخطار) في راتب إجازته ومكافأته.
أم أننا نأخذ تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟
برجاء تقديم النصح.
س: سيدتي العزيزة،
تحياتي،
لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري.
لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي.
يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته.
وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟
برجاء توجيه النصيحة.
س: أهلاً بك،
في حالة صدور حكم قضائي بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، أين وكيف يمكننا الحصول على نسخة من حكم المحكمة للمضي قدمًا في إنهاء عقد العمل؟
س: سيدي/سيدتي،
لا يزال أحد زملائي لديه عقد غير محدد المدة مع جهة خاصة. وقد أعربت الشركة عن رغبتها في عدم تجديد تأشيرته.
ويطلبون منه الاستقالة بسبب هذا.
ما هو الإجراء الصحيح لكل من الشركة والموظف؟
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
أنا أعيش في دبي مارينا، وادعى المالك أنه وفقًا للوائح الجديدة لدائرة الأراضي والأملاك في دبي، يجب الآن دفع فاتورة التكييف من قبل الشخص الذي يشغل الشقة.
على الرغم من أن عقدي ينص على أن المالك يجب أن يدفع فاتورة التكييف، إلا أنه يريد تنفيذ هذا الأمر في منتصف العقد.
أدرك أنه سيتم إعادة التفاوض على الشروط عند التجديد، ولكن على أي أساس يمكنهم تنفيذ التغيير في منتصف العقد؟
هل لائحة دائرة الأراضي والأملاك الجديدة تسود عقد الإيجار؟ علاوة على ذلك، أتلقى إشعارًا بفصل الخدمة من شركة التكييف بسبب عدم السداد.
ماذا يمكنني أن أفعل إذا حدث هذا؟
يرجى تقديم النصيحة.
مرحبًا،
طاب مساؤكم!
صديقتي عاملة نظافة في شركة تنظيف وتريد الآن الاستقالة وفق إخطار مدته 30 يومًا. لم تكمل العقد المحدد بعامين؛ إذ عملت 16 شهرًا فقط.
بالإضافة إلى ذلك، لم تأخذ أي إجازة. الأمر المحزن أنها عندما وقعت على خطاب عرض العمل، لم تحصل على نسخة منه وإنما وقّعت عليه فحسب.
سأكون ممتنًا جدًا إذا أفدتموني بشأن ما إذا كان عليها دفع أموال أو ما إذا كان لمديرها الحق في رفض الاستقالة إذا كانت فترة الإخطار المذكورة في خطاب عرض العمل أكثر من شهر.
لم يقدم لها مديرها أي نوع من الإثباتات التي يمكنها استخدامها في المستقبل إذا حدث أي شيء.
مرحبًا،
أنا أمثل شركة تكنولوجيا عبر المتجر الإلكتروني ومسجلة في منطقة حرة في دولة الإمارات.
استفسر عن قانون دولة الإمارات فيما يتعلق بملكية الكود في حالة عدم وجود بند يشير إلى ذلك في الاتفاقية. حيث نقوم بتطوير أحد منتجاتنا (تطبيق إلكتروني) بواسطة إحدى الوكالات في دولة الإمارات.
لدينا اتفاقيات سارية، ولكن لا يوجد بند بخصوص ملكية الكود. في الحالة المذكورة أعلاه، سمعت أن ملكية الكود إما تعود إلى المؤسس أو الوكالة التي وظفت المؤسس. هل هذا صحيح؟
ستكون مساعدتك محل تقدير كبير.
2021/09/07
0
313
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
