أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

هل يمكن تطبيق قانون العمل القديم مع صدور قانون العمل الجديد؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

هل يحق لصاحب العمل احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال تطبيق قانون العمل القديم (باعتبار 7 أيام فقط لإكمال السنة الأولى)؟

لقد استقلت من وظيفتي بعد إكمال سنة و4 أشهر، وأدرك أنه وفقًا لقانون العمل الجديد، يجب صرف أموال نهاية الخدمة 21 يومًا من الراتب الكامل (وليس الأساسي).

كيف يمكنني حماية حقي؟

هل يمكنك تقديم المشورة بشأن هذا الصدد؟

متميز
إيمان آل علي للمحاماة والاستشارات القانونية
دردشة توظيف
اجتماع
24 Feb 2022, 07:38

مرحبًا،

هل لي أن أعرف ما هو نوع عقدك؟

مع التحية،

24 Feb 2022, 07:52
عقد غير محدد المدة، أعمل في شركة استشارات.
24 Feb 2022, 08:18
سوف تحصل على 21 يومًا من راتبك الأساسي فقط.
2 Mar 2022, 06:36

هل تنطبق "مكافأة نهاية الخدمة" البالغة 21 يومًا على عقد العمل الموقع بعد قانون العمل المعدل فقط؟

لقد وقعت عقد عمل في نوفمبر 2020 واستقلت من وظيفتي في 11 فبراير 2022.

هل أنا مؤهل للحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" لمدة 21 يومًا عن كل سنة؟

متميز
ليلى حمزة الملا محامون ومستشارون قانونيون
دردشة توظيف
اجتماع
24 Feb 2022, 08:08

مرحبًا،

لا يمكن تطبيق القانون القديم في حالة وجود قانون جديد ساري المفعول.

2 Mar 2022, 06:38

هل تنطبق "مكافأة نهاية الخدمة" البالغة 21 يومًا على عقد العمل الموقع بعد قانون العمل المعدل فقط؟

لقد وقعت عقد عمل في نوفمبر 2020 واستقلت من وظيفتي في 11 فبراير 2022.

هل أنا مؤهل للحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" لمدة 21 يومًا لاستكمال كل سنة؟

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا