س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

س: ستنتقل الشركة التي أعمل بها من الداخل إلى إحدى المناطق الحرة وسيتم إلغاء عقد عملي مع شركة الداخل وإصدار عقد عمل جديد لي مع شركة المنطقة الحرة. ومع ذلك، إنهم يرفضون دفع مكافأة نهاية الخدمة عن خدمة مدتها خمس سنوات في شركة الداخل ووعدوني بدفعها عند انتهاء خدمتي في شركة المنطقة الحرة بالإضافة إلى المكافأة عن مدة خدمتي في شركة المنطقة الحرة أيضًا. هل يحق للشركة إلغاء عقد العمل الحالي الخاص بي دون أن تدفع لي مستحقات نهاية الخدمة وهل سأواجه أي مشاكل لاحقًا عندما أرغب في مغادرة شركة المنطقة الحرة؟

س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: If an employee has resigned within 3 years and his contract has not been converted to a limited contract, what would be the gratuity to be paid? The date of Joining is 1/1/21, and the last day of service is 31/12/23. The basic salary is 10,000. Will it be as per the New Labour Law or can we pay them as per the Old Law as mentioned in Article 68 of the new law which reads as below: "Subject to the provision of Clause (2) of this Article, the employer may calculate the end of service benefits in accordance with the provisions of the employment contract with an undefined term stated in Federal Law No. (8) of 1980 indicated above."

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law apply to the commercial companies established in the UAE and the foreign companies that have established in the UAE a base to conduct any activity therein or established a branch or representative office. The Law abrogates Federal Law No. (8) of 1984 Concerning Commercial Companies.