س: أنا طبيب في دبي. لقد التحقت بالعمل في عيادة بدايةً من شهر أبريل 2019 وحتى الآن. عندما انضممت إلى العمل بالعيادة في شهر أبريل 2019، لم يتم تجديد تأشيرتي من خلال العيادة الجديدة حيث إنني كنت أمتلك بالفعل تأشيرة سارية صادرة من خلال شركة أخرى ولم أتمكن بعد ذلك من إلغاء تأشيرتي حيث أنه تم إغلاق هذه الشركة. لم يتم تغيير التأشيرة إلا في شهر يناير 2020 بعد أن قامت الشركة السابقة بتسوية جميع ديونها. طلبت من صاحب العمل الحالي أن يُصدر لي خطاب توظيف أو شهادة خبرة لتحديث سيرتي الذاتية وملفي الشخصي (على الداتا فلو). ولكن إدارة الموارد البشرية أصدرت لي خطابًا يُفيد بأن مدة عملي بدأت في شهر يناير 2020 إلى الآن، رغم أن مدة عملي الفعلية من شهر أبريل 2019 إلى اليوم. يقول صاحب العمل أنه من الممكن استخدام شهادة الخبرة هذه كوثيقة قانونية لرفع قضية ضدهم حيث إنني عملت معهم بدون تأشيرة من شهر أبريل 2019 حتى شهر يناير 2020. هل يمكنك تقديم المشورة لي حول ما إذا كان لشهادة الخبرة هذه (الممنوحة لأغراض سيرتي الذاتية وتتبع البيانات) أي عواقب قانونية؟ وما الذي يمكننا فعله في هذه الحالة؟ ستكون إجابتك محل تقدير كبير. شكرًا لك.

س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

س: استفسار بشأن الحقوق العمالية – إنهاء عقد العمل بدون سبب قانوني سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أنهت شركتي عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عامين و8 أشهر بموجب عقد محدد المدة تم تجديده (لمدة عامين). لم يكن هناك أي نوع من خطابات الإنذار المسبق أو التتنبيه الشفهي فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل. ينتهي عقد العمل الخاص بي في نوفمبر 2019. سلمتني الشركة رسالة تجديد لعقدنا الداخلي في 25 يوليو 2017، لمدة عام واحد. كما أن خطاب إنهاء عقد العمل الذي تم تسليمه لي في 21 يونيو 2018 نص على "عدم تجديد العقد". انتهت فترة الإخطار في 24 يوليو 2018. أنا الآن في انتظار وصول ورقة إلغاء التأشيرة وأوراق التسوية النهائية الكاملة. أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض لمدة ثلاثة أشهر والمزايا أخرى بموجب أحكام إنهاء عقد العمل التعسفي (إذا كانت هذه الحالة تندرج تحت ذلك). مع الشكر والتقدير سوجيت

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.