هل هناك أي تعويض عن إنهاء خدمة موظف غير فترة الإشعار؟

سيدتي العزيزة،

تحياتي،

لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري.

لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي.

يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته.

وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟

برجاء توجيه النصيحة.