س: عملت في الإمارات لمدة سنتين وثلاثة أشهر، أخذت بالفعل أجازتي المدفوعة بعد عقدي الذي مدته سنتين وعدت إلى العمل، ولكن إذ فجأة حدث شيء ما طارئ في بلدي، لذا احتجت إلى أن آخذ أجازة طارئة لأعود إلى بلدي، ولكن المشكلة هي أنني لم أستطع العودة إلى العمل بعد الأجازة الطارئة. أريد أن أعرف هل تم وضعي في القائمة السوداء بسبب هذا الأمر؟

Q: In 2013, I was working in the UAE on an employment visa. I had to return back to India in short time with the intention of joining back in a week's time but the situation didn't permit. Hence, my visa was not cancelled. I also had a horrible employer and they used to deduct money from my salary for mistakes that happened or losses that occurred to the company because of my negligence. That way I had AED 600 due to them. I don't know whether they have put any ban on me or whether they reported me as absconding or if any other charges have been framed against me. Just when I informed them that I am not joining back, they sent an email asking me to send my passport for cancellation and pay AED 600. However, I couldn't trust sending the passport by courier for visa cancellation. Now, I would like to travel on a visit visa to Dubai with my family. It's been more than 4 years now but I am afraid if there is any kind of case filed against me then I will be detained at the airport or will be asked to pay a heavy fine.

س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا، أشعر بالفضول بشأن عملية إلغاء التأشيرة. أريد أن ألغيها بشكل صحيح عندما أترك وظيفتي. هل يمكن أن يتم ذلك من قبل صاحب العمل عندما لا أكون في الإمارات العربية المتحدة إذا كان لدى صاحب العمل بطاقة هويتي الإماراتية الأصلية ونسخة من جواز السفر / تأشيرة الإقامة؟ هل سيطلب مني تقديم جواز سفري الأصلي في أي شيء؟ هل يمكن استكمال هذه العملية قبل تاريخ الإنهاء الفعلي للعقد؟ شكرًا لك

س: مرحبًا، لقد غادرت الإمارات لمدة 3 أشهر بسبب حالة صحية طارئة لزوجتي وأبلغت صاحب العمل أيضًا. يريد صاحب العمل مني إرسال جواز السفر عن طريق البريد حتى يتمكن من إلغاء التأشيرة وإعادة جواز السفر إلي. ومع ذلك، فقد طلبت منه العودة الآن وإلغاء التأشيرة وجمع أمتعتي وإغلاق جميع الحسابات المصرفية. هل هناك مشكلة في الرجوع؟ (لا تزال تأشيرتي سارية حتى أغسطس 2019). ما هي النقاط التي أحتاجها للتحقق من دخولي إلى المطار بسلاسة؟

س: سيدي العزيز، لقد كنت أعمل في شركة بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي كاتب محفوظات لمدة سبعة أشهر تقريبًا. لقد استقلت من وظيفتي بسبب قضية طارئة في بلدي دون قضاء فترة إشعار وطلبت منهم إلغاء التأشيرة في أقرب وقت ممكن ولكن دون جدوى. لقد غادرت البلاد دون إلغاء التأشيرة. لقد أرسلت كافة مستندات المحكمة الخاصة بي إلى الشركة التي كنت أعمل بها لإثبات أن خروجي من البلاد كان حالة طارئة. سؤالي هو: إذا عدت قبل انتهاء فترة الستة أشهر لإلغاء التأشيرة، ما هي العواقب التي قد أواجهها وفقًا لقانون العمل؟

س: إنني أعمل بصفتي مساعد إداري في مدرسة خاصة في إمارة دبي. انضمت للعمل معنا مُدرسة جديدة في 17/03/2017 بصفتها مُدرسة تربية فنية. في الخامس من ديسمبر 2019، سافرت المُدرسة إلى وطنها بعد وفاة والدتها دون الاتصال بشكل رسمي بفريق الإدارة العليا أو مدير المدرسة. في 3 يناير 2019، أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى المدير لتمديد إجازتها حتى 20 يناير بسبب حصولها على إجازة مرضية. ولم تعد مرة أخرى. وفي 18 أبريل 2020، أرسلت استقالتها عبر البريد الإلكتروني. سؤالي هو؛ بما أنها تعمل بموجب عقد العمل المدرسي ولم تقضِ فترة الإشعار التي مدتها شهر واحد، هل يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ سأقدر لك تقديم المشورة القانونية بخصوص هذا الأمر. شكرًا، س.،

س: لقد وقّعت عقد محدد المدة مع صاحب العمل في شهر فبراير 2021. عملت لمدة شهرين ثم سافرت إلى مومباي في حالة طبية عائلية طارئة (فيروس كورونا). في الوقت الحالي لا يمكنني مغادرة مومباي بسبب تعليق الرحلات الجوية. لقد استقلت أيضًا من الشركة حيث أنه يجب عليّ البقاء في مومباي لرعاية أسرتي. يطلب صاحب العمل مني دفع راتب 45 يومًا ولكن ليس لدي أي نقود لأدفعها له. ما الحل؟ لقد عرضت عليه قضاء فترة إشعار من مومباي لكنه يرفض ولا يريد حل الأمور أيضًا. هل يمكنه فرض حرمان ضدي؟ ما هي العواقب القانونية المترتبة على عدم الدفع له؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد كنت أعمل في شركة من عام 2007 إلى عام 2009. وقد عدت إلى الهند في إجازة. لكن لسوء الحظ، بسبب بعض المشاكل الشخصية، لم أتمكن من العودة إلى دبي. والآن لدي عرض عمل في دبي. هل سأواجه أي مشكلات متعلقة بالتصريح الأمني بالنسبة لتأشيرتي الجديدة؟ برجاء إبداء النصح.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).