أسئلة وأجوبة
إنهاء عقد محدد المدة دون إشعار والإجراءات القانونية المتوقعة
لقد وقّعت عقد محدد المدة مع صاحب العمل في شهر فبراير 2021. عملت لمدة شهرين ثم سافرت إلى مومباي في حالة طبية عائلية طارئة (فيروس كورونا).
في الوقت الحالي لا يمكنني مغادرة مومباي بسبب تعليق الرحلات الجوية. لقد استقلت أيضًا من الشركة حيث أنه يجب عليّ البقاء في مومباي لرعاية أسرتي.
يطلب صاحب العمل مني دفع راتب 45 يومًا ولكن ليس لدي أي نقود لأدفعها له. ما الحل؟
لقد عرضت عليه قضاء فترة إشعار من مومباي لكنه يرفض ولا يريد حل الأمور أيضًا.
هل يمكنه فرض حرمان ضدي؟
ما هي العواقب القانونية المترتبة على عدم الدفع له؟
عزيزي السائل،
يطلب صاحب العمل حقه القانوني بالاستناد إلى قانون العمل الإماراتي.
نظرًا لأنك أنهيت عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته، فمن المفترض أن تعوض صاحب العمل بدفع راتب 45 يومًا.
يمكن أن يتم فرض حرمان من العمل عليك بشكل تلقائي أيضًا. لذلك، من الأفضل إنهاء الموقف بطريقة ودية.
نظرًا لأنك خارج دولة الإمارات، فلن يتمكن صاحب العمل من رفع قضية هروب ضدك.
ومع ذلك، يرجى ملاحظة أنه يحق له طلب فرض حظر لمدة عام على الموظف.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
