س: هل من الممكن الخروج من البلد ولو شهر واحد فقط في حالة ما إذا قمت بتقديم شكوى ضد صاحب عملي؟ سأقدم شكوى بسبب الفصل التعسفي، حيث أنهم قد أنهوا عقد العمل معي دون سبب.

س: مرحبًا، أعمل حاليًا في مدرسة بريطانية خاصة بعقد غير محدد المدة. تم إخباري في شهر مارس بأنهم لا يحتاجون لخدمتي في السنة الأكاديمية القادمة لعدم الحاجة إلى وظيفتي، ومع ذلك، سأكمل عقدي حتى أغسطس 2019. طلب مني نائب المدير كتابة خطاب الاستقالة الأمر الذي رفضته لأنني لست من يريد ترك الوظيفة. كنت أتساءل: هل يحق لي الحصول على تعويض راتب ثلاثة أشهر بسبب أن المدرسة أنهت خدمتي لعدم الحاجة إلى وظيفتي بعد إكمال العقد؟ أين يمكنني العثور على معلومات حول هذا الموضوع؟ شكرًا لك مقدمًا.  

س: مرحبًا سيدي، لقد كنت أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بمطار دبي لمدة 11 شهرًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مدير تطوير أعمال. يقع المقر الرئيسي للشركة خارج دولة الإمارات ولقد صدر خطاب عرض العمل في 1 أكتوبر 2018، وبدأت العمل في الأول من أكتوبر. لكن عقد العمل الخاص بي (عقد غير محدد المدة) الصادر من المنطقة الحرة صدر بتاريخ 19 نوفمبر 2018. بناءً على ذلك، ما هو التاريخ الفعلي لبداية عقد العمل؟ هل يحق لي الحصول على شهر واحد بالإضافة إلى 19 يومًا عند تسوية مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ لقد تم إنهاء خدمتي شفهيًا بتاريخ 04/09/2018 وبعد إرسال بريدًا إلكترونيًا للمتابعة، أصدروا خطاب إنهاء كتابي بتاريخ 10/09/2018 يشير إلى أدائي في العمل والذي لم أوقع عليه حتى الآن. لذلك، يرجى إخباري بشأن ما إذا كان خطاب الإنهاء هذا صالحًا دون توقيعي بقبول ذلك؟ لقد أعطوني فترة إشعار مدتها 30 يومًا ولكنى لم أضطر إلى العمل. هل يحق لي المطالبة بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي حيث أنني لم أحصل على وظيفة حتى الآن؟  يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما إذا كان يحق لي الحصول على راتب الإجازة. إذا كانت الإجابة بنعم، فكم عدد الأيام المستحقة لي؟

س: سيدي/سيدتي، ذكر صاحب العمل ما يدين به لي في خطاب إنهاء خدمتي. لاحقًا، بعد أن طردوني ورفعت قضية، أرسلوا لي خطابًا آخر يخبرني أنه إذا لم أوقع على خطاب إلغاء التأشيرة بحلول الساعة 2 ظهرًا، فلن يتم دفع المبلغ (الذي تم ذكره بالفعل في خطاب إنهاء خدمتي كجزء من اتفاقنا التعاقدي). هذه شركة محلية صغيرة وأدرك أن قانون العمل في الإمارات لا يعترف بالإجحاف. لذلك، أتساءل لماذا أطلقوا عليها هذا الوصف. إن التوقيع على وثيقة إلغاء التأشيرة يعني أنني اضطررت (زورًا) إلى التأكيد على أنني تلقيت جميع مستحقاتي وأنني سأتنازل عن جميع حقوقي القانونية في رفع قضية. لذلك، لم أوقع. السؤال 1: هل يُسمح لهم بإلغاء ما عرضوه بالفعل في خطاب إنهاء الخدمة، بعد أن طردوني؟ السؤال 2: هل يجوز قانونًا ربط دفع مستحقات العامل بتوقيعه على إلغاء التأشيرة؟ (هل تظنون لماذا جعلوا ذلك "دون إجحاف"؟)

س: السلام عليكم، أعمل منذ ثلاث سنوات ونصف في نفس الشركة. لم آخذ أي إجازة أو بدلات خلال هذه المدة. هل يمكن أن توضح ماذا يترتب على الشركة تجاهي؟ شاكر لأفضالكم!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).