Q: My employer does not want to give me the annual leave and when I took one week off to go back to my home country since my mother passed away, he deducted the same from my salary and refused to give it to me. I have been working for one year and 7 months with the same employer, I think I am entitled to more than one month. What can I do?

Q: Can I trade my annual leaves with notice period under unlimited contract?

Q: I have a couple of labour issues. I worked for a company for 7 months, and I was lied to regarding my visa status while I was working. It was said it was possessing while it was not, and I also received a false labour contract which I later found out. Once I finally received my visa, I had a death in the family so I wanted to take my emergency leave. My employer said it will be an unpaid leave, so I replied I thought I can get 30 days paid leave after my probation period, then he replied bring in your passport for termination. I just needed to leave the country for 2 weeks for the funeral even if he would have said that he could not pay for the leave it would be ok, but by terminating me instead, I thought it was a wrongful termination. When I came into the office they told me it was because of poor work performance, which was not true because I never received a prior documented notice with my signature regarding poor work performance. What legal actions can I take towards this case?

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في شركة شحن منذ ثمانية عشر شهرًا. في الوقت الحالي، أطلب من الشركة الحصول على إجازة سنوية ولكنهم يقولون لي أنه في حالة كنت أرغب في الحصول على إجازة، سيتم تعليق دفع راتب شهر واحد أو دفع ثلاثة آلاف درهم كضمان. كما إنهم لا يدفعون راتب مقابل رصيد الإجازة السنوية. أريد أن أعرف ما إذا كان هناك أي قانون يتعلق بهذا الأمر، وماذا يجب علي أن أفعل بعد ذلك. يرجى تقديم المشورة، أتطلع إلى نصيحتك القيمة.

س: تعمل صديقتي بموجب عقد ينص على أنه يحق لها الحصول على "إجازة سنوية مدفوعة الأجر" مدتها 30 يومًا بعد كل 12 شهرًا من سنة العمل المكتملة. حصلت على إجازة مصدق عليها وموقَعة، وذهبت في إجازة، ولكن عند عودتها، رفضت الشركة دفع راتبها لمدة 30 يومًا حيث كانت في إجازة. ما الذي يمكن فعله؟

س: لقد تم إنهاء عقد العمل الخاص بي لدى مركز دبي للسلع المتعددة. وأنا حاليًا أقضي فترة الإشعار. هل يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين الحصول على الإجازة غير المستخدمة خلال فترة الإشعار؟ هل من القانوني إجبار الموظف على ذلك؟ هل يحق لي الحصول على تعويض قيمته راتب ثلاثة أشهر في حالة إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل؟

س: مرحبًا، لقد أكملت 8 أشهر في دبي في شركتي الجديدة. تقدمت بطلب للحصول على إجازتي السنوية وقال مديري إنني لا أستطيع الحصول على إجازة حتى أكمل 11 شهرًا في الشركة أو أحقق هدفي لهذا العام، هل هذا قانون في دولة الإمارات؟ الرجاء ابداء النصح.

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، عرض عليّ صاحب العمل مساعدة مالية عام ٢٠١٤، وأصرّ على مساعدتي رغم أنني لم أطلبها. الآن، وبعد أن استقلتُ وكنتُ على وشك أخذ إجازتي السنوية من عام ٢٠١٧ إلى عام ٢٠٢٣، أخبرني أن الأمر متعادل لأنه أعطاني المال بالفعل. لم أتوقع أن يحتسب هذه المساعدة ضدي، وأنا أنتظر إجازتي السنوية لأني أعلم أنها مطلوبة قانونًا. إذا رفعتُ هذه القضية أمام المحكمة، فهل من الممكن أن أربحها؟ أتمنى أن أسمع إجابات هنا. شكرًا لك!

Q: Dear Sir/Madam, I have completed one year in my company, and I want to go to my country for vacation. If my boss does not allow annual leave, what should I do? What are the rules regarding annual leave? Are holidays mentioned in my contract period? What can be done if it has been specified that you have to leave after two years?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).