أسئلة وأجوبة
Labor ban and other consequences of resigning from a limited contract during probation
Hi Rajasree,
Hope you are doing well.
I just got employed with a new company on a limited contract. It's been 4 months now I'm working with them, and I believe I am still in probation period.
If I resign within the probation period with a limited contract, do I get banned?
What will I do to avoid the ban?
Thank you
عزيزي السائل،
وفقًا للمادة 128 من قانون العمل الإماراتي، قد يتم فرض حرمان من العمل عليك مدته عام واحد بسبب إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة الاختبار.
حيث تنص على أنه " إذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحددة المدة فلا يجوز له الالتحاق بعمل آخر ولو بأذن من صاحب العمل طوال سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل، كما لا يجوز لأي صاحب عمل آخر يعلم بذلك أن يستخدمه أو يبقيه في خدمته خلال تلك المدة".
يمكنك تجنب الحظر إذا قمت بإنهاء عقد العمل على أساس الاتفاق المتبادل بعد انتهاء فترة الاختبار. ينص القرار الوزاري رقم 1094 لعام 2016 على بعض الأحكام المتعلقة بتطبيق حظر العمل خلال مدة العقد.
لا ينطبق الشرط أعلاه على ما يلي:
(أ) الموظفون المؤهلون للمستويات المهارية 1 و2 و3
(ب) الموظفون المؤهلون للمستويات المهارية 4 و5، إذا تم منحهم تصاريح عمل جديدة للعمل في أعمال تتطلب المستويات المهارية 1 أو 2 أو 3، وإذا كانت لديهم المؤهلات المطلوبة لمثل هذه الوظائف من حيث المستوى المهاري.
(ج) الموظفون المؤهلون للمستويات المهارية 4 و5 إذا كانت وظائفهم القديمة داخل الدولة وأكملوا فترة لا تقل عن ستة أشهر مع صاحب العمل السابق.
(د) الموظفون تحت كفالة أسرهم والمستوفين لشروط تصاريح العمل.
(هـ) الموظفون الذين يتقدمون بطلب للحصول على تصريح عمل جديد للعمل في نفس المؤسسة التي ألغت تصريح عملهم، دون تصريح عمل جديد ناتج عن هذا الإلغاء، أو لأي منشأة أخرى يملكها نفس صاحب العمل، بشكل فردي أو مشترك مع آخرين.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
