س: لقد وقّعت عقد عمل محدد المدة ينص على أنه يجب عليّ العمل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر. إذا قدمت استقالتي، هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ وسأكون مُلزمًا بتعويض صاحب العمل؟

س: مرحبًا، أريد الاستقالة من الشركة التي عملت بها لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا. ما زلت في فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر. لقد عرضت قضاء فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا في خطاب الاستقالة. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. هل يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض أو إصدار حرمان ضدي من إدارة الهجرة؟ شكرًا لك.

س: إنني أعمل في وظيفة مهارية من الفئة الأولي في إحدى الشركات بإمارة دبي، بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. فترة الاختبار مدتها ستة أشهر. إذا كنت أرغب في ترك وظيفتي الحالية خلال فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر للحصول على وظيفة أخرى في شركة أخرى (وظيفة مماثلة، ولكن أجر أعلى، وشركة أفضل وأكبر، وإمكانيات مستقبلية أفضل). ماذا ستكون العواقب المترتبة على ذلك من جانب صاحب العمل الحالي أو من جانب حكومة دولة الإمارات؟ أيضًا، ما هي مدة فترة الإشعار التي يجب أن أقضيها؟ وهل هناك احتمال لفرض حرمان من أي نوع؟ لقد دفع صاحب العمل الحالي مقابل استقدامي من الخارج وأيضًا كافة نفقات استخراج التأشيرة الخاصة بي.

س: أريد الاستقالة من وظيفتي خلال فترة الاختبار لأسباب تتعلق بالصحة النفسية. لديّ عقد عمل محدد مدته عامين وأنا أعمل لدى هذه الشركة منذ ثلاثة أشهر فقط. هل سيتم فرض حرمان من العمل عليّ؟ أو ما هي العواقب التي سأتعرض لها؟ أنا حاصل على درجة الماجستير.

س: صباح الخير، لدي سؤال بخصوص خطاب العرض الجديد الذي تلقيته في مارس 2022 (بعد دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في فبراير 2022). لقد انضممت إلى شركة جديدة وينص خطاب العرض على أنه عقد غير محدود، على الرغم من أنني أدرك أن هذا النوع من العقود لم يعد موجودًا بموجب قانون العمل الجديد. بشكل عام، هل في حالة الاستقالة خلال فترة الاختبار سيطبق قانون العمل الجديد أم العقد الذي وقعته؟ أيضًا، هل سيفرض علي حرمان من العمل إذا استقلت خلال فترة الاختبار (وظيفتي هي مدير مبيعات)؟ شكرًا لك.

س: مرحباً سيد يونس، أتمنى أن تكون بخير. أرى الكثير من الردود الرائعة منك حيث تعطي صورة واضحة عما يجب القيام به. أود أن أشكرك على هذا الدعم. في حالتي، أنا أعمل مع شركة خاصة تدعى [----]. لا بد لي من مغادرة البلاد والعودة إلى بلدي بسبب حالة طارئة على الفور. لم أنهي فترة الاختبار الخاصة بي والعقد محدود. لقد أكملت 5 أشهر مع الشركة. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ الرجاء المساعدة.

س: السادة الأفاضل، هل يمكنني ترك الشركة خلال فترة الاختبار؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهل يمكنني الحصول على تأشيرة زيارة بعد إلغاء التأشيرة؟ هل يمكنني الالتحاق بشركة جديدة فور ترك الشركة القديمة؟

Q: Dear Sir/Madam, I am on probation period in a limited contract. Can I resign during my probation? Or what will be the suitable time to resign?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).