س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

س: عملت بشركة في الإمارات لمدة خمس سنوات، وأعرف أنه لا يوجد خطة تقاعد للأجانب في الإمارات سوى مكافأة نهاية الخدمة، وكان عقدي مفتوح أي أنه لم يكن محدد بمدة. كنت قد أخذت قرضًا من الشركة لدفع مصاريف تعليم أبنائي، ووافقت الشركة على القرض بضمان راتبي. لكن الشركة قررت إنهاء عقود 400 من موظفيها بما فيهم أنا، مع العلم أنني لم أطلب إنهاء عقدي ولم يكن هناك أي تعويض سوى مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تذكرة العودة لبلدي وتكاليف شحن أغراضي. لكن عندما تلقيت مسودة التسوية النهائية من الشركة، وجدت أنه قد تم خصم مكافأة نهاية الخدمة بأكملها والتي كنت أنوي الاعتماد عليها كليًا لتوفير الطعام والمأوى لعائلتي، وتم تسديد القرض منها، مع العلم أن الشركة هي التي طردتني، ولست أنا من قرر الاستقالة; أي أن الشركة هي التي أخلت بالعقد. ما هي الخيارات القانونية المتاحة أمامي لرفض أخذ الشركة لمكافأة نهاية خدمتي بالكامل، والتسبب في معاناتي بهذه الطريقة؟

س: اشتراكات معاشات التقاعد س1. هل يمكن لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي في دولة الإمارات؟ إذا كانت الإجابة نعم، ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها؟ يرجى التوضيح. س2. بالنسبة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات، هل يجب على صاحب العمل خصم جزء من راتبهم وتحويله إلى صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بهم في بلادهم؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى توضيح الإجراءات الواجب اتخاذها. س3. إذا حصلت أحد مواطنات دول مجلس التعاون الخليجي على الجنسية الإماراتية، كم ستكون قيمة مساهماتها في صندوق المعاشات التقاعدية؟ ماذا سيحدث لمساهماتها السابقة في صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بدول مجلس التعاون الخليجي؟ س4. لقد قرأت على الموقع الإلكتروني الخاص بكم، أنه يجب على الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة أن يقضي فترة إشعار تحت الاختبار. هل يمكنك توضيح ما هي المادة في قانون العمل التي تنص على ضرورة تعويض الموظف أثناء فترة الاختبار؟ س5. هل يتم حساب راتب الإجازات المستحقة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر / الراتب الأساسي أم الأجر / الراتب؟

س: بصفتي من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي (سعودي الجنسية)، هل يحق لي الحصول على مستحقات نهاية الخدمة من صاحب العمل (شركة خاصة)؟ أم لا يحق لي ذلك بسبب نظام التقاعد لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي الذي التحقت به؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).