Q: Hi. I am working in Umm Al Quwain as a sales assistant, and I hold JAFZA visa. I joined one month ago now I have resigned. The company is telling me that my notice period is 90 days. I am still in probation period, and the offer letter which I have received states that the notice period is 30 days. Please help.

Q: I have been working in JLT free zone (DMCC) company. As per my employment contract with the company, the notice period is 90 days. However, as per the law, the notice period is 30 days. Could you please advise me which period will prevail in this case?

س: حصل صاحب العمل على إشعارًا كتابيًا لقضاء فترة إشعار مدتها ستة أشهر منفصلة، بينما عقود العمل غير محددة المدة تنص على فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. لقد أرسل صديقي الإشعار. ومرت أربعة أشهر ويريد مغادرة الإمارات بشكل عاجل. وصاحب العمل يحتفظ بجواز سفره ولا يريد رده.  في حالة فرض صاحب العمل حرمان من العمل عليه، لن تكون هناك مشكلة، ولكنه يريد تجنب المنع من السفر. ما هي الخيارات المتاحة له؟

س: مرحبًا، أعمل في شركة خاصة في رأس الخيمة في الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة المنطقة الحرة. أريد أن أعرف وجهة النظر القانونية حول فترة الإشعار. لقد حصلت على فرصة أفضل للتطور في مسيرتي المهنية وأنا على استعداد لتقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا والرصيد الذي وافقت على دفعه. ومع ذلك، تصر شركتي الحالية على تقديم إشعار مدته 60 يومًا، في حين أن شركتي الجديدة لن تنتظر لمدة 60 يومًا. يمكنهم الانتظار لمدة تصل إلى 35 يومًا كحد أقصى. في عقدي مع المنطقة الحرة، فترة الإشعار غير مكتوب بها المدة، ولكن هناك مذكرة داخلية أقرت بأن فترة الإشعار فيها 60 يومًا، لذلك أريد التحقق من وجهة النظر القانونية في هذا الشأن.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لدي عقد عمل مع شركة تقع في المنطقة الحرة بجبل علي، في حين أن موقع عملي خارج دولة الإمارات بشكل دائم. أخبرني أصحاب العمل أنه ليس لدي أي حقوق بموجب قانون العمل الإماراتي لأن عقدي "دولي". لم يجيبوني بشأن البلد أو القوانين التي يخضع لها عقدي. هل يمكن لأي شخص أن ينصحني إذا كان لدي أي حقوق توظيف بموجب القانون في دولة دولة الإمارات؟ وإذا لم يكن الأمر كذلك، فما هي الحقوق التي قد أتمتع بها؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, Please advise on the regulating authority for real estate free zone companies in Ras Al Khaimah. Where can one file a complaint about a real estate job without resorting to court action?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).