أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
8 متاح 8 • عرض الجميعإمكانية تخفيض مدة فترة الإشعار ودفع تعويض بدلاً منها
15
س: عزيزي خبيب،
أنا موظف أعمل لدى شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا، ومع ذلك، أريد العمل لمدة 30 يومًا فقط بسبب مشاكل أخرى.
تجبرني الشركة على العمل لمدة 60 يومًا كاملة. هل يمكنني تقديم "تعويض بدلاً من فترة الإشعار" وقضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا أو هل يمكن أن تفرض عليّ الشركة (إذا أرادت) حرمانًا لمدة عام واحد؟
تحياتي.

2020/10/07
3015
ترك العمل في الشركة بينما ينص العقد على فترة إشعار مدتها 60 يومًا

1
س: مرحبًا سيدي / سيدتي،
أنا أعمل لدى شركة تجارة إلكترونية. لقد أرسلت خطاب الاستقالة للشركة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على ما يلي:
يتعين على الموظف إرسال إشعار كتابي قبل 60 يومًا إلى صاحب العمل لإنهاء هذا العقد. في حالة إرسال الموظف إشعارًا بالاستقالة، سينتهي هذا العقد ("تاريخ الإنهاء") بعد 60 يومًا من تاريخ نفاذ الاستقالة ("تاريخ الاستقالة").
من وقت إرسال الإشعار حتى تاريخ الإنهاء، يجب على الموظف أن يتعاون في جميع النواحي من أجل القيام بمهام الشركة خلال الفترة الانتقالية بطريقة احترافية بما يتناسب مع الوظيفة الحالية للموظف في الشركة.
يجوز للشركة والموظف، الاتفاق المتبادل على جعل تاريخ الإنهاء ساريًا خلال مدة أقصر من شهرين من تاريخ الاستقالة.
من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟
مع الأخذ في الاعتبار أن عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة وأنني أعمل لدى الشركة منذ أكثر من سبع سنوات.


2021/08/31
414
دفع تعويض بدلاً من فترة الإشعار في عقد عمل غير محدد المدة
3
س: أعمل بصفتي مدقق حسابات بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى صاحب العمل الحالي. لقد أكملت ثلاث سنوات وعشرة أشهر في العمل.
في الآونة الأخيرة، حصلت على عرض عمل من شركة أخرى وأريد قبوله. لقد استقلت من العمل لدى صاحب العمل الحالي وقضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا واتفقت معهم على دفع تعويض بدلاً من قضاء 30 يومًا أخرى حيث ينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء العقد.
وافق صاحب العمل الحالي على استقالتي لكنه طلب مني الالتزام بفترة الإشعار المذكورة في العقد والبالغ مدتها 60 يومًا.
هل يحق لصاحب العمل منعي من ترك العمل قبل إتمام فترة الإشعار البالغة 60 يومًا؟

2021/06/01
1337
إصدار حرمان من العمل لموظف بسبب التحاقه بشركة أخرى
1
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أعمل محاسبًا في شركة خاصة منذ 30 أكتوبر 2019. تم إصدار تأشيرة العمل في 20 مارس 2020 وكان لديّ عقد غير محدد لمدة عامين.
ستنتهي تأشيرتي في 20 مارس 2022. حصلت على عرض عمل جديد وطلبوا مني الانضمام بعد 18 يومًا، وبناءً عليه، قدمت فترة إشعار مدتها 18 يومًا، وفي 1 نوفمبر 2021، وقّعت على عرض الشركة الجديدة.
قدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني في 2 نوفمبر، كما تم أيضًا تقديم نسخة ورقية إلى قسم الموارد البشرية. تواصل معي صاحب الشركة الأولى في السادس من نوفمبر، وأخبرني أنه لن يُسمح لي بترك العمل، وإذا حاولت ترك العمل، سيفرض حرمان من العمل عليّ لمدة خمس سنوات.

2021/11/30
517
متى يمكن ترك العمل بعد تقديم إشعار بعدم تجديد عقد غير محدد المدة؟
5
س: أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى إحدى الشركات منذ ثمان سنوات وحتى 23 ديسمبر 2021 القادم.
لقد أرسلت للتو إشعارًا عبر البريد الإلكتروني في 20 نوفمبر 2021. حيث أنني لا أخطط لتجديد العقد بعد الآن.
ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 29 يناير 2022. بما أنني أرسلت الإشعار في 20 نوفمبر 2021 الماضي، هل يمكنني التوقف عن العمل معهم في 20 ديسمبر 2021؟

2021/12/04
1705
ما هي مدة فترة الإشعار بعد إرسال خطاب الاستقالة؟
2
س: أعمل بموجب عقد غير محدد المدة. أعمل بالفعل منذ ثمان سنوات في الشركة.
ستنتهي صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية في 29 يناير 2022. وستنتهي صلاحية بطاقة العمل في 19 ديسمبر 2021.
في 20 نوفمبر 2021، أرسلت بالفعل إشعار بعدم التجديد عبر البريد الإلكتروني.
إذا كان الأمر كذلك، فمتى يكون آخر يوم عمل ليّ؟
يرجى تقديم المشورة.
شكرًا لك.

2021/12/08
716
كيفية الاستقالة لتغيير الوظيفة دون قضاء فترة الإشعار بأكملها؟


0
س: أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي تأشيرتي في ديسمبر 2022. لكني لا أرغب في الاستمرار مع صاحب العمل الحالي.
هل أحتاج إلى خدمة فترة إشعار مدتها 60 يومًا؟
كيف يمكنني تبديل الوظائف دون أي متاعب؟



2022/11/21
249
Can resigning through MOHRE cause a Dubai visa ban for new job?


1
Q: Hi,
I have a visa from a private company in Dubai. I now have an opportunity in a different field.
What is the company notice period, and if I resign using a government website like MOHRE, will I face a ban in Dubai?



2023/12/20
119
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعالتعديلات الأخيرة على قانون العمل الإماراتي 24
أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.
2016/04/19
31068
أحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83179
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 234
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
93247
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103790
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12470
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
27135

متميز
إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعAfter closing the company, can an investor stay in the UAE until the residence visa expires? 0
Hello,
An investor has a residence visa valid until February 2027; however, he wishes to close the company before the current license expires in December 2025.
Can the investor still legally reside in the UAE until the residence visa expires?
2025/05/02
36
How can I register a complaint against my employer for holding my passport after visa cancellation? 0
My new employer is not changing my visa status and refuses to provide cancellation papers, especially when I don’t recall signing any cancellation documents and haven’t received my gratuity yet.
How can I register a complaint against my employer for holding my passport after visa cancellation?
I had completed my one-month notice period and followed all procedures properly when I resigned. I'm currently working in a free zone company.
2025/04/18
53
Despite a waiver, the case is still with the public prosecution. Can I travel? 0
Hello,
I had a case regarding fraud by technical means, and we did a tanazul.
It was attested and submitted to the court, but the case still hasn’t been dropped and is now with the public prosecution.
What do I do now, as I need to travel urgently?
2025/04/28
38
What legal action can a company take to recover an amount from a non-paying customer? 0
Hello,
We are a building materials trading company based in the UAE. We supplied materials worth AED 50,000 to a customer around 8 months ago, but despite repeated follow-ups and reminders, no payment has been made to date.
We would appreciate guidance on the following:
1. What legal action can we take to recover the amount?
2. What documents should we have ready (e.g., delivery notes, invoice, emails)?
3. How long does the legal process typically take in the UAE for such cases?
4. Is there a recommended timeline or deadline after which legal steps should be initiated?
Thank you in advance for your advice!
2025/04/25
57
هل يسجل الطفل قانونياً بالإمارات في حال كان الفرق بين عقد الزواج الشرعي والولادة تقريباً 166 يوم أقل من 6 أشهر؟ 0
السلام عليكم
هل يسجل الطفل قانونياً بالإمارات (أب إماراتي يحمل جواز من الشارقة ، أم وافدة) في حال كان الفرق بين عقد الزواج الشرعي والولادة تقريباً 166 يوم أقل من 6 أشهر؟
هل يمنع من استخراج شهاده ميلاد؟ وما هي الإجراءات والعقوبات المتوقعة؟
مع العلم بأن الأب معترف بالطفل قبل الزواج وبعده.
شكراً
2025/04/25
25
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ