س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي وطلبوا مني دفع 3,000 درهم قبل إلغاء التأشيرة. لقد كنت أعمل معهم بموجب عقد عمل غير محدد المدة. التأشيرة مدتها ثلاث سنوات وقد عملت لأكثر من عامين مع الشركة. ماذا يجب عليّ أن أفعل للحصول على جواز سفري وإلغاء تأشيرتي حتى أتمكن من العثور على وظيفة أخرى؟

س: لقد قامت شركتي السابقة بإنهاء عملي بسبب نقص العمل ويرفضون دفع مستحقات نهاية خدمتي حتى يتم إلغاء تأشيرتي. أليس من واجبهم أن يدفعوا لي مستحقاتي ثم أقوم بإلغاء التأشيرة؟

س: سيدتي العزيزة لقد أنهت شركتي خدمتي معهم وأعطتني فترة إخطار بشهر واحد. بعد فترة الإخطار لم تستطع الشركة إلغاء تأشيرتي بسبب فرض منع من السفر ووجود قضية جنائية. تطلب مني الشركة الآن إنهاء القضية فورًا، وإلا فسيقومون بالتبليغ عني باعتباري هاربًا. هل من الممكن أن تبلغ عني الشركة بالهروب، ولا أزال على تواصل منتظم معهم؟

س: قدمت شكوى الأسبوع الماضي لوزارة العمل ضد صاحب العمل حيث أنه مرت ثلاث سنوات على انتهاء صلاحية تأشيرتي ولم يتم تجديدها أو إلغاؤها. تواصلت وزارة العمل أمس مع صاحب العمل وطلب مدة قدرها شهرًا واحدًا لإلغاء تأشيرتي، هل يمكنني العمل بدوام جزئي لدى شركة أخرى هذه المرة؟ إذا ذهبت إلى العمل، هل يحق لصاحب العمل رفع قضية ضدي؟ يرجى الرد.

س: سيدي/سيدتي، لقد تقدمت بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين ضد شركتي السابقة، ولكننا الآن قمنا بحل المشكلة مع صاحب العمل. أريد إلغاء الشكوى الخاصة بإلغاء تأشيرتي. لا يستطيع صاحب العمل إلغاء التأشيرة لأنه لا يزال هناك شكوى في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.

Q: Hi, My company laid me off and refused to pay my salary for that month and also asked me to pay for my visa cancellation. Please advise if it is legal to make me pay for the cancellation of my visa after the company laid me off with no notice or warning letter, I did not resign. I have a new company and they are asking for cancellation papers to apply for my new visa. Please what can I do?

Q: Dear Sir/Madam, Can my employer put me on an "absconding" list after termination? My visa has not been canceled yet, but it has been 20 days since I was terminated.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).