Q: Hi, What is the law if an employer wants to change a contract from an unlimited to a limited contract? Is the employer liable to pay the 3 months arbitrary dismissal (if valid) + other monies owed prior to changing the current unlimited contract to a limited contract?

Q: Good Day, Ma'am, I am S. H. from India and working with the waste management company in Abu Dhabi. My employment contract is limited and finishing in June 2021. I want to change it to an unlimited contract so I can leave whenever I want for a better opportunity. Requesting your valuable advice, thank you. Regards, S.

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد أن أطرح سؤالاً؛ إنني أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى إحدى الشركات منذ ثلاث سنوات هنا في إمارة دبي. وظيفتي هي مساعد شؤون مكتبية والمكتب الذي أعمل معه لم يجدد عقد العمل الخاص بي مع الشركة. في الوقت الحالي، تريد الشركة أن تنقلني إلى إمارة أخرى وهي رأس الخيمة. ولكنني رفضت العرض لأنها بعيدة جدًا وينص عقد العمل الخاص بي على أنه "يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في الوظيفة داخل دولة الإمارات (الإمارة: دبي). سؤالي هو؛ هل يحق لي الرفض؟ إذا قامت الشركة بإنهاء خدمتي، هل يحق لي الحصول على المزايا ومكافأة نهاية الخدمة؟ أشكرك شكرًا جزيلاً سيدي / سيدتي.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).