أسئلة وأجوبة
Termination of a limited contract for staying in Covid quarantine
Good day.
It's been only 8 months since I am working in a company and my employer has sent me the termination letter without any warning letter. My contract is limited and expires on 11/2021.
The reason behind the termination was a quarantine leave.
My sister and I live in the same villa and my sister was Covid Positive and my niece was negative. She requested me to take care of her daughter who is 1 year old.
I requested my company for the leave but they did not agree and they sent me the termination letter in 3 days and forcing me to sign the document and also my 1 month 7 days salary is pending.
Kindly advise me what steps can I take being an employee and what compensation is to be claimed?
عزيزي السائل،
1. إذا كنت على اتصال مباشر بأختك، فإنه من المفترض أن تخضع للحجر الصحي.
هل أبلغت أختك عن الأشخاص الذين كانت على تواصل معهم؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فإنه يحق لك البقاء في المنزل والالتزام بإبلاغ صاحب العمل بهذا الوضع.
2. بالاستناد إلى قانون العمل، فإنه من المفترض أن يخطرك صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل.
بناءً على الحالة المذكورة، فإنه يحق لك رفع قضية عمالية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي.
لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى مساعدتي.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
عزيزي السائل،
وفقًا للمعلومات المذكورة أعلاه، إذا كنت على اتصال مباشر بأختك، فإنه من المفترض أن تخضع للحجر الصحي ويجب على صاحب العمل ألا يقوم بإنهاء خدمتك على هذا الأساس.
لذلك في هذه الحالة، فإنه يمكنك رفع قضية بسبب الفصل التعسفي ويحق لك المطالبة بتعويض يصل إلى ثلاثة أشهر.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف إذا كانت لديك المزيد من الاستفسارات.
شكرًا لك.
