س: تنازل عن جزء من المستحقات في سبيل تسريع الحكم. لدي قضية عمالية بالمحكمة. موعد الجلسة الأولى الأسبوع القادم. لو تنازلت عن جزء من المبلغ يرضي المدعى عليه، هل من الممكن أن يحكم القاضي بالحكم الابتدائي في نفس الجلسة وتنتهي القضية؟

س: كانت هناك قضية شيك مرتجع بقيمة 450 ألف درهم ضد والدي أقامها ضده أحد الموردين. تم احتجازه في مركز شرطة الرفاعة ونقل إلى النيابة العامة في البرشاء حيث حكم عليه بالسجن لمدة 3 أشهر في سجن خارجي. لم نرد أن يسجن كل هذه المدة، لذا فقد توصلنا إلى تسوية مع المورد الذي رفع القضية لإعطائنا تنازل (مخالصة / خطاب عدم ممانعة)، يفيد برغبتهم في سحب القضية،  وقد سوينا الأمر. هل هذا يكفي لإطلاق سراح والدي من السجن؟ ما هي الإجراءات الأخرى ذات الصلة؟  

س: هل عقد تنازل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة قانوني في الإمارات؟ لم يدفع لنا صاحب الشركة التي كنت أعمل بها راتب آخر شهر ومكافأة نهاية الخدمة، وقد طلبت منا الشركة توقيع عقد تناول، وإلا لن يدفعوا لنا شيئًا. وبعد توقيع التنازل، لم تدفع الشركة شيئًا، ويبدو أنهم لا ينوون دفع شيء، بل ينوون عرض تلك الوثيقة على المحكمة.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).