لقد تم إنهاء خدمتي في شهر يونيو 2021 بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. ما زلت أنتظر الحصول على راتب شهرين ومكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة التي أقر بها صاحب العمل ولكن لم يتم دفعها حتى الآن. لقد قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وحصلت على موافقة لإحالة الأمر إلى المحكمة. على أي حال، لقد ذكر صاحب العمل في خطاب الإنهاء بتاريخ 22 أبريل 2021، أنه تم إنهاء خدمتي بسبب فيروس كورونا حيث أنهم يحتاجون إلى خفض الرواتب بنسبة 30٪. نظرًا لأنني رفضت التوقيع، تم إنهاء خدمتي بعد ذلك، بعد إرسال خطاب بتاريخ 3 مايو 2021، أخبرني فيه أنه "بسبب إعادة الهيكلة"، أصبح منصبي زائدًا عن حاجة العمل. السؤال هو - هل يمكنني المطالبة بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر بسبب الفصل التعسفي؟

السلام عليكم، لقد اضطررت لتوقيع استقالتي قبل أخذ مستحقاتي. هل يمنعني ذلك من المطالبة بمستحقاتي طبقًا لقانون العمل الإماراتي؟ علمًا بأن عقدي محدد المدة ولم يتم إخطاري كتابة.

السلام عليكم، أشكركم على هذه الخدمة الجليلة ووقتكم الثمين! رفعت زوجتي قضية طلاق للضرر في محكمة الشارقة الشرعية وخسرتها (لم يثبُت الضرر) واستأنفت و خسرت أيضًا. الآن رفعت قضية جديدة وعيَّنت المحكمة حكَمين وأتوقع أن تكون توصيتهم بالطلاق. سؤالي يتعلق بالأبناء، لدي ابن وابنة: الابن عمره 14 سنة و8 أشهر مقيم في الإمارات والابنة عمرها 17 سنة و5 أشهر وغير مقيمة في الإمارات وتدرس في الجامعة خارج الدولة. أسئلتي كالتالي: - هل للمحكمة ولاية على ابنتي بالرغم من أنها لا تملك إقامة في الإمارات؟ - هل يمكن للزوجة طلب الحضانة للابنة مع أنها تقيم في الإمارات بعيدًا عن الابنة؟ - هل في العادة تحكم المحكمة للأب بحضانة الابن فوق الـ11 سنة أم ستسأل الابن كي يختار مع مَن يقيم؟ - عند الطلاق لن يكون للأب زوجة، فهل يؤثر ذلك في حضانة الابن بالنسبة للأب؟ - ما النفقة المتوقعة إذا كان راتبي 17500 درهم شهريًا؟

هل يفصل القاضي في حضانة الأبناء في نفس منطوق حكم قضية الطلاق للضرر أم يفصل فيها بعد انتهاء العدة؟ الخلفية: الزوجة رفعت قضية طلاق للضرر (محكمة الشارقة الشرعية) وخسرتها ثم استأنفت وخسرتها أيضًا ولم يثبت الضرر. الآن رفعت قضية جديدة وتم تعيين حكمين من المحكمة ويُتوقَّع طلاق المدعية.

إنني أدير شركة ذات مسؤولية محدودة في البر الرئيسي بإمارة دبي مع ملكية بنسبة 51% (للكفيل المواطن) و49% (للوافد) منذ 26 عامًا. بسبب بعض المشاكل، أرغب في ترك الشركة وتسليمها إلى الشريك المواطن لكنه لا يسمح لي بالتخارج من الشركة. ما هي الخيارات المتاحة أمامي؟ شكرًا لك.

Hello, I already have a dispute order with MOHRE. Then my employer became willing to settle the case. What should I do in case they do not follow through with the promised amount to pay?

Hi, I want to complain about my husband who is having an affair with another woman and not giving support to my child.

Hello, The company has a policy allowing employees to work from home once per week. Now, employees are asking if overtime is applicable for those who work from home as well. Could you please clarify? Thank you!

I’ve lived in my building for over 4 years, with the most recent rent being AED 50,000. Each year, the management collects cheques and extra AED 2,400–2,500 cash (no receipt) for management and Ejari fees. My contract was due for renewal on 15 Feb 2025, but management delayed, demanding a 10% rent increase even though no formal 90-day notice and the RERA index did not allow it. After a month of excuses, the manager called on 12 March, insisted increase to 55K, and threatened eviction if I refused. When I referenced RDC, he hung up. The next day, he again made unprofessional remarks, so I decided to go with RDC. I submitted my offer and deposit on 13th March, but the management didn’t respond. The case went to the judge on 14 April he ruled in my favor. On 30 April, I applied for the execution of the ruling, and RDC says I can renew Ejari only on 8th May at DLD with cheques given to them. However, on 1st May 2025, I received a notarized eviction notice for non-payment of rent and communication. My question is, what will happen at DLD now?

I am working in the private sector, and currently I am in the probation period. I got a government job, so I submitted a one-month resignation notice. My current company rejected my one-month notice and ordered me to serve a three-month notice (as per the contract). I enquired with One Time Centre, and as per their advice, after one month, I can stop work and register a complaint against my company. For this matter, how will the UAE law help me to solve it?