أسئلة وأجوبة
The consequences of joining a company under an unskilled visa while being skilled
I am a skilled person having an engineering degree and I had signed an unlimited contract with a Dubai-based company. However, my company doesn't have a skilled visa so they applied for my visa under unskilled.
So my questions are below:
1) Is it legal?
2) Is it possible to change it from unskilled to skilled?
3) Can the employer impose a travel/labor ban (in case the employer does not agree to terminate the agreement ) if I switch to another company after completion of the probation period?
4) Will I face any issue in getting my family over there?
Please assist me!
It will be really helpful for me.
Thank you!
عزيزي السائل،
شكرًا لك على مراسلتي.
فيما يتعلق بالسؤالين الأول والثاني، من المألوف أن يتم تخصيص مهنة لا تتناسب مع الوظيفة الفعلية التي تقوم بها أو المؤهلات التي لديك.
يمكن لصاحب العمل الاختيار من القائمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو استخدام واحدة تم تخصيصها مسبقًا باعتبارها جزء من حصته لشغل وظائف معينة.
على أي حال، إن الحصول على تأشيرة بوظيفة لا تتناسب مع مؤهلاتك لن يكون له أي تأثير على حياتك المهنية. ولكن قد تواجه مشاكل في السفر إلى دولة أخرى قد تأخذ حالة تأشيرتك في الاعتبار لإصدار تأشيرة لك.
فيما يتعلق بالسؤال الثالث، يتوقف التوظيف أيضًا على طبيعة عقد العمل، ومع ذلك، يمكنك رفع أي حرمان من هذا القبيل بعد تقديم مؤهلاتك وعرض العمل المقدم لك [إذا كان العرض الجديد أكثر من 12,000 درهم إماراتي].
وبخصوص السؤال الرابع، لم يعد نوع المهنة شرطًا ليتمكن العامل الوافد من كفالة تأشيرات أسرته منذ شهر مارس 2019.
في الوقت الحالي، يحق للعامل الأجنبي استقدام أفراد عائلته إلى دولة الإمارات وكفالة تأشيرات إقامتهم بغض النظر عن مهنته طالما أنه يحافظ على "معايير الدخل"؛ أي، شرط الحد الأدنى للأجور، وهو الحد الأدنى للراتب 4,000 درهم إماراتي أو 3,000 درهم إماراتي بالإضافة إلى بدل السكن.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
