س: الشركة التي أعمل بها هي شركة ضمن مجموعة من الشركات، وفي الوقت الحالي يريدون مني تحويل/ نقل التأشيرة إلى أحد شركاتهم التي تنتمي إلى نفس المجموعة. أود أن أسأل عن كيفية تسوية مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الخاصة بي لأنهم يقولون إنه ليست هناك حاجة لتسوية مثل هذه الأمور لأنها مجموعة واحدة من الشركات. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكن تحويل أو نقل تأشيرتي دون أن يتم إلغائها؟ كيف سيتم تحويل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي إلى الشركة الجديدة؟ يرجى تقديم المشورة لأنني أريد أن أكون على علم بالقانون، وبناءً على ذلك، سأطالب الشركة التي أعمل بها بدفع مستحقاتي.

س: مرحبًا، مساء الخير، عينت في البداية في شركة مقرها دبي ونقلوني إلى قطر. عملت 10 سنوات في قطر ثم نقلوني مرة أخرى إلى دبي وعملت لمدة 3 سنوات. بعد ذلك، نقلوني إلى شركة شخصية لأصحاب العمل في دبي وعملت لمدة 5 سنوات. عملت لمدة 18 عامًا ولكن لم يتم تسوية مكافأة نهاية الخدمة الخاص بي مطلقًا. لقد أنهيت خدمتي الآن، وراتبي الأساسي الحالي هو 10000 درهم إماراتي. كيف سيكون حساب مكافأة نهاية خدمتي؟ الرجاء مساعدتي في فهم كيفية حسابها.

س: المعلومات الأساسية: أعمل لدى شركة XXXXXXXXX (شركة في المنطقة الحرة لمدينة دبي للإنترنت) في الفترة من 9 فبراير 2014 حتى 31 يوليو 2019. ومع ذلك، في يوليو 2019، علمت أن شركة XXXXXXX ستنتقل إلى منطقة حرة جديدة (المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة). بالنظر إلى أن عملي سيستمر في شركةXXXXXXX  بالمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، فقد قبلت ما ورد أعلاه وغيرت تأشيرتي إلى شركة XXXXXXX  بالمنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، وبدأت العمل هناك من 1 أغسطس 2019حتى تم إنهاء عملي في 5 سبتمبر 2019. لقد أخبروني أنه تم إنهاء خدمتي مع التنفيذ الفوري بسبب "عدم اجتياز فترة الاختبار". أريد أن أعرف هل يحق لي المطالبة بما يلي: 1. راتب فترة الإشعار: بعد العمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات ونصف السنة، تم إنهاء خدمتي مع التنفيذ الفوري. لم يتم إعطائي أي فترة إشعار أو أي تعويض عنها والسبب أنني في فترة الاختبار. 2. الفصل التعسفي: لقد تم إنهاء خدمتي بسبب "عدم اجتياز فترة الاختبار" على الرغم من أنني عملت مع نفس صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات ونصف السنة.

س: السلام عليكم، أعمل في شركة وقد نُقلت الملكية لشخص آخر وهناك رواتب متأخرة من عام ٢٠٢٠ و٢٠٢١ و٢٠٢٢. المجموع ١١ راتبًا. قدمت استقالتي اليوم. ما مستحقاتي في الشركة؟ وهل يوجد تعويض عن تأخير الرواتب؟ وهل أطالب المالك القديم أم المالك الجديد؟ كنت أعمل في الشركة في مجال التسويق واتفقنا على عمولة، ولكن الشركة لم تذكر العمولة في عقد العمل. هل يحق المطالبة بالعمولة عن فترة عمل قدرها ٩ سنوات؟ مع العلم أنه تم دفع أجزاء من العمولات في فترات مختلفة وغير منتظمة. هل يمكن تعيين محامي من خلالكم؟ ولكم جزيل الشكر!

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).