مستحقات العامل بعد تقديم استقالته رغم وجود رواتب متأخرة

كم فترة عملك بالشركة؟

هل كنت تتقاضى العمولة بانتظام؟

أقصد نسبة العمولة.

بخصوص المطالبة، ستكون موجهة للشركة.

إذا كانت ذات مسؤولية محدودة، فممثلها القانوني هو المدير.

وإذا كانت مؤسسة فردية، فيمثلها المالك الجديد.

وعليكم السلام،

كنت أتقاضى دفعات تحت الحساب من العمولة بسبب ظروف الشركة وليس كامل العمولة وكنت أوجه رسائل للمالك بطلب دفعة تحت الحساب وكنت أذكر نسبة العمولة في موضوع الرسالة ولكن لا يوجد عقد مكتوب بالعمولة.

إذً لماذا لم ترفع دعوى مباشرة؟

لماذا قدمت استقالة بالرغم من وجود رواتب متأخرة؟

كنت أحاول التفاوض معهم لتحصيل جزء من العمولة والرواتب المتأخرة، وتواصلت مع مسؤول العمل والعمال وأخبرني أن الاستقالة أو الشكوى في حالتي تعتبر نفس الشيء بسبب وجود رواتب متأخرة وأستحق تعويض عن الفصل التعسفي.

لا.

هذا الكلام غير صحيح.

رفع القضية بسبب الرواتب المتأخرة التي تستحق عنها تعويضًا.

أما الاستقالة فهي إنهاء عقد العمل من جانبك ويوجد عدة احتمالات لتركك للعمل؛ منها وجود فرصة عمل أخرى.

تواصل معي لو تسمح على الواتساب.

رقم الواتساب (.............)

السلام عليكم

شكراً على الإجابة.

هل يمكن المطالبة بفصل تعسفي بسبب تأخر الرواتب لأنني أنا المستقيل بسبب تأخر الرواتب؟

وهل يمكن المطالبة بالعمولة مع العلم أنها غير مذكورة في العقد؟

وجزاك الله كل خير

ولو تكرمت، ممكن رقم التواصل مع حضرتك؟

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

نعم، يمكن المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.

ويمكن المطالبة بالعمولة إن كان لديك ما يثبت استحقاقك لها أو ما يفيد استلامك لعمولة من قبل.

للتواصل فقط في حالة رغبتك في تكليف مكتب المحاماة بالقضية، ويتم تحديد الأتعاب بناء على قيمة المطالبة.

شكراً