س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أين يمكنني أن أجد في قانون العمل أن مكافأة العمل تحتسب على أساسي الراتب؟ قمنا بتطبيق الأجر الشهري الثابت من قبل. هل تلك مشكلة؟ شكرا لك مقدمًا.

س: مرحبًا،  لقد كنت أعمل لدى شركة برمجيات في مدينة دبي للإنترنت (المنطقة الحرة) بصفتي مدير مبيعات. وكان راتبي يتضمن: 1. الراتب الأساسي 2. البدلات 3. العمولة (غير ثابتة) أود أن أفهم ما هو التقدير الصحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي لفترة الإشعار، والفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة والعمولة في حالة حسابها؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، أود أن أعرف عن مكافأة نهاية الخدمة هنا في دبي، يقال الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة لا ينبغي أن يتجاوز سنتين. هل مدة السنتين هذه تحتسب على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟ مع التحية.

س: مرحبًا، لقد استقلت مؤخرًا من العمل هنا في أبو ظبي. لقد أكملت أكثر من 4 سنوات من العمل بدوام كامل. كان خطاب العرض / شروط التوظيف الأخير الخاص بي هو الحالة العائلية/نوع العقد غير محدد المدة. كان راتبي الأساسي 14,000 درهم شهريًا. هل يمكن أن تخبرني ما هي مستحقات نهاية الخدمة التي يحق لي الحصول عليها بموجب قانون العمل الأخير؟ (مجهول الهوية)

س: بدأت مسيرتي المهنية منذ 4 سنوات في إحدى الشركات في دبي مقابل 4500 درهم (3500 درهم أساسي و1000 درهم بدل حسب عقد العمل). وبعد عام واحد، دفعوا 500 درهم إضافية (إجمالي الراتب 5000) كبدل السكن. في السنة الثانية وقت التجديد، قاموا بزيادة راتبي بمقدار 2000 درهم (إجمالي الراتب 7000). في السنة الثالثة، قاموا بزيادة 3000 درهم على راتبي و1000 درهم بدل مركبة (إجمالي الراتب 10000 + 1000 بدل مركبة). كان يتم تحويل مبلغ صافي قدره 11000 درهم إماراتي إلى البنك الذي أتعامل معه كل شهر كرواتب. ما هو مبلغ التسوية التي يمكنني المطالبة بها على شكل راتب بدل عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة حيث أنه في عقد العمل لا يزال يظهر راتب الالتحاق الأولي؟ لم يقوموا بتحديث العلاوة التي أتلقاها كل عام في المنظومة/عقد العمل.

س: مرحبًا سيدي، عملتُ في دبي لمدة 6 سنوات و6 أشهر. كان راتبي الأساسي 1200 درهم إماراتي، لكنني لم أتلقَّ سوى 5906 درهم إماراتي كمكافأة نهاية خدمة. لستُ راضيًا عن هذا المبلغ. سيدي، من فضلك أخبرني، ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي؟

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).