س: الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه. لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019. أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية. أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر. أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .

س: مرحبًا سيدتي، لقد قرأت إجابتك على سؤال يتعلق بحساب راتب الإجازة عند انتهاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة أو الاستقالة، وهي أن راتب الإجازات المتراكمة يُحسب على أساس الأجر الأساسي. أتساءل ما هي الإجازات المتراكمة؟ إذا حصلت على جميع مستحقات راتب الإجازة في الإجازة الأخيرة واستقلت بعد عام واحد من استئناف العمل، هل سيكون راتب شهر واحد فقط مستحقًا لي؟ هل تعتبر إجازة متراكمة أم إجازة سنوية عادية؟ ولماذا يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي في هذه الحالة؟ أعتقد أن الإجازات المتراكمة هي أيام مستحقة أكثر من 60 يومًا. يرجى تقديم المشورة لي لأنني أخطط للاستقالة من وظيفتي. لقد أكملت 20 عامًا في نفس الشركة ولا يوجد راتب إجازة غير مدفوعة الأجر باستثناء آخر سنة من الخدمة.

س: طاب يومك، أريد السؤال عن المستحقات التي يمكنني الحصول عليها مقابل إجازتي. انتهى عقد عملي المحدد لمدة عامين هذا الشهر، وقاموا بتجديد عقدي ومنحوني إجازة من شهر فبراير حتى شهر أبريل. تبلغ قيمة راتبي الشهري 3,300 درهم إماراتي، والراتب الأساسي قدره 2,000 درهم إماراتي. ما هي المستحقات التي يمكنني الحصول عليها خلال فترة الإجازة؟ وهل من القانوني أن يمنحوني تذكرة ذهاب فحسب وأنا أقوم بشراء تذكرة العودة؟ شكرًا لك.

س: إذا عمل الموظف أقل من سنة، كيف يتم حساب استحقاقه للإجازة حتى نهاية السنة؟ هل يبدأ حساب اليومان في الشهر من تاريخ الالتحاق بالعمل أم بعد فترة الاختبار التي تبلغ 6 أشهر؟

Q: I have resigned from my company. How is the leave salary encashed on F & F settlement? My salary structure is divided into 4 parts, Basic, HRA, Adhoc & Transport. As per my company rules, I am eligible for 2 months' leave after 24 months of service. Will I be paid the Gross Salary minus Transport Allowance or only Basic in F& F Settlement? I have completed 1.8 years in the company.

Q: Dear Sir/Madam, Today, I received a notice of termination under Article 115-Redundancy. My contract in JAFZA began on October 10, 2020, and the end date is October 10, 2023. I need your help to understand if the term "month" refers to 20 or 30 days and if payment will be based on basic salary or full salary. Regarding my termination, they have mentioned the following payments: - Salary until April 12, 2023. - Salary in lieu of the notice period. - Three months' salary as compensation for early termination. - Leave encashment until April 12, 2023. - End of service gratuity until April 12, 2023. - One-way air ticket for repatriation to my home country, only if I exit the country. As per their request, I signed the acceptance on the notice document and returned the company phone and laptop. I would like to know if it is possible to file a complaint for any additional compensation as this termination has caused me financial distress, especially since I have to pay monthly installments to the banks for the next four years.

س: السلام عليكم، كيف أحسب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة إذا أكمل الموظف أقل من سنة، وإذا أكمل سنة أو أكثر؟ نوع العقد: عقدعمل قطاع خاص.

Q: Hi, How to calculate leave if an employee has already ended her contract but has 30 days of leave that she did not use?

Q: Dear Sir/Madam, My contract is for 2 years, limited. I resigned after 1 year and 5 months. The company asked me to cover medical insurance, labor insurance, visa status change, and Emirates ID charges. Am I liable to pay this amount to the company? Please let me know the calculation of the leave salary. Is the calculation based only on basic salary and HRA allowance or the full salary including all allowances?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).