س: سيدي العزيز، أنا أعمل في مستشفى كممرضة معتمدة منذ 11/05/2014. لقد كان أول عقدي عمل لي غير محددا المدة وبعد انتهاء فترة العقد الثانية، جددت إدارة المستشفى عقد العمل بعقد جديد محدد المدة. لقد استقلت من المستشفى في الوقت الحالي وأقضي فترة إشعار مدتها شهرين حسب العقد. أود أن أعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. وفقًا لإدارة المستشفى، إنهم يحسبون مكافأة نهاية الخدمة على أنها 14 يومًا × 4 سنوات (بناءً على الفترة المكتملة من عقد العمل محدد المدة). لقد استكملت خمس سنوات وأربعة أشهر من مدة العمل مع المستشفى (أربع سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسنة واحدة وشهرين بموجب عقد عمل محدد المدة). يرجى التأكد من أن حساب مكافأة نهاية الخدمة صحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما طلبت مني إدارة المستشفى دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنني قدمت استقالتي دون استكمال عقد العمل محدد المدة. أنتظر إجابتك القيمة.

س: أنا أعمل في شركة ألومنيوم ذات صيت منذ 5 سنوات. خلال السنوات القليلة الماضية، قامت الشركة بتأخير الرواتب وبالتالي قررت الاستقالة. ماذا أفعل الآن للحصول على رواتبي غير المدفوعة والتسوية الخاصة بي؟ هل يجب علي إرسال بريد إلى الموارد البشرية للتسوية؟ وإذا لم يتخذوا الإجراءات المناسبة، فعندئذ فقط يتعين علي اتخاذ إجراء قانوني؟ برجاء الإجابة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا موظف بموجب عقد صادر من المنطقة الحرة لجبل عليّ، وفي نهاية شهر يونيو، سأترك العمل في الشركة وسأغادر دولة الإمارات. كنت أتولى منصب مدير وكنت أعمل من الشركة. ينص عقد العمل الخاص بي على خمسة أيام عمل في الأسبوع (يومي الجمعة والسبت إجازة). عندما أحصل على إجازتي السنوية يتم خصم أيام الأسبوع فحسب من رصيد إجازتي (بمعنى، إجازة أسبوعين تكلفني 10 أيام إجازة). لا يزال لديّ رصيد إجازة مستحق مدته 12 يومًا خلال عام 2021. ستدفع الشركة راتبي النهائي بالإضافة إلى أيام الإجازة المتبقية. ومع ذلك، لديّ شكوك بشأن الطريقة التي يحسبون بها قيمة هذه الأيام. إنهم يقسمون راتبي الشهري على 30 يومًا، ثم يضربونه في 12. لكن في رأيي، نظرًا لأن عقد العمل ينص على خمسة أيام عمل في الأسبوع، فإنه يجب عليهم قسمة راتبي الشهري على 21.75 يومًا بدلاً من 30 يومًا. أريد أن أعرف ما هي الطريقة الصحيحة لحساب ذلك. وما الذي ينص عليه قانون العمل الإماراتي بخصوص هذه النقطة؟ أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا. مع خالص تحياتي، ب،

Q: Hi Sir, If an employee did not use the annual leave continuously for three years, how to calculate the leave salary?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).