أسئلة وأجوبة
هل يحق لصاحب العمل خصم فواتير العميل غير المدفوعة من مستحقات نهاية خدمة الموظف؟
مرحبًا،
أريد الاستقالة من شركتي الحالية. لكنني أشعر بالقلق بسبب وقوع مشكلة تتعلق بمدفوعات أحد العملاء منذ بضعة أشهر.
الشركة هي شركة تأجير. المشكلة هي أن هناك مستأجر يعمل لدى إحدى الشركات والتي تدفع مقابل سكنه بشرط تقديم جميع المستندات اللازمة لهم.
أحد المستندات المطلوبة هو توثيق عقد الإيجار والذي كان يتضمن بعض الأخطاء أو الاختلافات عن العقد الموثق العام الماضي.
ونتيجة لذلك، ترفض شركة المستأجر دفع الإيجار لشركتنا والذي يبلغ حوالي 35,000 درهم. تلومني الشركة على ذلك وقالوا إنه يجب عليّ دفع ثمن الخسارة.
يدفع المستأجر من جيبه 20,000 درهم. إذًا هناك فرق قدره 15,000 درهم.
هل يحق لهم مطالبتي بدفع هذا المبلغ عند استقالتي؟
هل سأكون مُلزمًا بالدفع حتى يقوموا بإلغاء تأشيرتي؟
أو هل لديهم أي أسباب لتقديم شكوى ضدي؟
ما هي الأسس القانونية لهذا الأمر إن وجدت؟
أنا أعمل بموجب عقد غير محدد المدة بدأ في 10/01/2021. إنه عقدي الأول معهم ولكنها وظيفتي الثانية في دولة الإمارات.
عزيزي السائل،
أولاً وقبل كل شيء، هناك احتمالات للخسارة في كل عمل تجاري.
عندما توظف الشركة أشخاصًا، فإن مسؤوليتهم هي اتباع اللوائح والسعي لإفادة الشركة.
ومع ذلك، إذا كان هناك دين غير مدفوع، فإنه يقع على عاتق الشركة؛ ولا يمكنهم إجبار الموظف على الدفع مقابل ذلك.
يجب ألا تسمح لهم بإجبارك على دفع الدين؛ وإذا ساء الوضع، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني حتى نتمكن من تقديم المساعدة لك بشكل أكبر.
تحياتي.
