مرحبًا، أنا موظف في إمارة أبو ظبي. صاحب العمل يدين لي براتب شهرين ونصف شهر حيث أنه لا يدفع في الوقت المحدد. لديّ عرض عمل من صاحب عمل آخر ولكن يتعين عليّ الانضمام للعمل فورًا. سيقدمون طلب لاستخراج تأشيرة جديدة ليّ. إذا طلبت إلغاء تأشيرتي الحالية وحصلت على تأشيرة جديدة من صاحب العمل الجديد، فهل لا يزال بإمكاني مقاضاة صاحب العمل السابق بعد شهر أو شهرين؟ هل يمكنك أن تخبرني من فضلك الخيارات المتاحة أمامي في هذا الصدد؟ يجب أن أحصل على تأشيرة جديدة من صاحب العمل حيث أن هناك بعض متطلبات السفر الدولي الواردة في عقد التوظيف.

مرحبًا، لقد أرسلت إشعارًا مدته 90 يومًا لإنهاء عقد الإيجار إلى المالك ووافق على ذلك. ووفقًا لهذا، من المفترض أن أقوم بإخلاء الفيلا في 20 يوليو. ولكنني الآن أريد تمديد إقامتي لمدة أربعة أيام إضافية (21 - 24 يوليو)، بسبب ظروف غير متوقعة. ما الحكم السائد في هذه الحالة؟ هل يحق للمستأجر المطالبة بذلك وهل المالك مُلزم بالموافقة؟ أو هل يحق له تحصيل رسوم مني بما يعادل قيمة الأربعة أيام الإضافية؟ لمعلوماتك، لقد كنت مستأجرًا في هذه الفيلا لمدة ثمان سنوات. شكرًا لك على مساعدتك. ر. أ.

ينص عقد الإيجار الخاص بي على البند التالي: إذا كان المستأجر ينوي الإخلاء أو تجديد عقد الإيجار في تاريخ انتهاء الصلاحية، فإنه يوافق على إعطاء المالك إشعارًا كتابيًا لا يقل عن تسعين (90) يومًا. أ) يجب التوقيع على التجديد ودفع شيك الإيجار قبل شهر واحد من تاريخ انتهاء الصلاحية، وإلا يحق للمالك العثور على مستأجر جديد". لقد أرسلت للمالك إشعارًا قبل 60 يومًا من تاريخ انتهاء الصلاحية. ولكنه الآن يطلب مني دفع غرامة قدرها شهر واحد أو تمديد العقد لمدة شهر مع دفعة شهرية إضافية. ومع ذلك، في الفقرة، لا أرى أي إشارة إلى مثل هذه الغرامة. البند الفرعي الوحيد المكتوب ينص على أنه يجب توقيع التجديد قبل شهر واحد من تاريخ انتهاء الصلاحية، وإلا يحق للمالك العثور على مستأجر آخر. أريد الإخلاء في اليوم الأخير من العقد، لذلك ليس لديّ أي مشكلة في العثور على مستأجر آخر بعد ذلك. بناءً على ما سبق هل يحق له الحصول على غرامة؟ مع خالص تحياتي، د. د.

سينتهي عقدي بحلول نهاية هذا الشهر. طلب مني المؤجر دفع المبلغ المعلق من مستحقات الإيجار بحلول 15 يوليو. ولكني تخلفت عن الدفع ولذلك قطع المرافق عن العقار. لقد تأخرت في سداد المدفوعات لكنني قمت بطريقة ما بتغطية الإيجار الشهري. لا يزال هناك مبلغ من المال مستحقًا لهم. في السابق عندما حدث هذا الموقف، قاموا بفصل المرافق عن وحدتي. هل يمكن لأي شخص أن يقدم لي المشورة بشأن ما إذا كان من القانوني فصل المرافق؟

هناك قضية شرطة مرفوعة ضدي في محكمة عجمان. وصدر الحكم ضدي بغرامة قدرها 1,100 درهم والسجن لمدة شهر. دفعت الغرامة لكنني لم ألجأ إلى المحكمة واستسلمت لقضاء عقوبة السجن البالغ مدتها شهر واحد.  في الوقت الحالي انتهت صلاحية تأشيرة الزيارة الخاصة بي ولا يمكنني تمديدها. أريد السفر الى بلدي الأم. هل هناك أي خيارات متاحة أمامي غير قضاء عقوبة السجن البالغ مدتها شهر واحد؟

Hello, I already have a dispute order with MOHRE. Then my employer became willing to settle the case. What should I do in case they do not follow through with the promised amount to pay?

I’m looking for legal advice regarding a hair salon incident that caused serious damage to my hair and scalp. I visited a salon for a colouring treatment, during which two rounds of bleach, which is not what I booked in for, were given to me without proper approvals, and were applied back-to-back without a strand test or proper consultation. As a result, I’ve been experiencing extreme hair breakage, daily hair loss, and ongoing scalp irritation. This has been especially distressing as I’m currently pregnant. It’s now been over 20 days since the incident, and despite multiple polite follow-ups, the salon has ignored all communication. I’m now exploring legal action to pursue compensation for the physical and emotional distress caused. I have full documentation, messages, and photos. Any guidance on the best next steps or legal routes I can take would be greatly appreciated. Thank you in advance.

My wife was pregnant and gave birth in the first week of her seventh month. The company she works for refused to give her leave when she requested it before giving birth, claiming that work required it and that she was still in her sixth month. Now the company she works for is refusing to pay her full salary and is offering to pay only half her salary. Do they have the right to do this? What are my wife's rights with the company she works for, and how can we demand them?

Hi, I am a non-Muslim indian expatriate, residing in Dubai since 2015. The first 5 years, I was on a working visa, and after the delivery of my first baby, I left my job and became dependent on my husband. In 2018, we bought a house together where I invested AED 2 hundred thousand from my income (I have proof in the form of a cheque). I also paid AED 3300 monthly installment for 1 year, for a personal loan taken out for the house. But in spite of my resistance, my husband tactfully put the house in his name, so the title deed was in his name. In 2024, when my kids and I were in India for vacation, he cancelled our visas and residency. He also filed for a divorce in India. The divorce is not yet finalised, and we are still married. Since August 2024, he hasn't let me access my house in Dubai, so I filed a case, which eventually went in my favor in January 2025. Since I used to travel on a visit visa, I left for India and returned in March, to find out that my husband had already sold the house. The new owner is residing there. What can I do now? Help!

Hi I'm a nanny, and at the same time, I work as a housemaid (khadama) here in the house. I work, but as I know, the nannies and housemaids have different rights, and my employer doesn't give me rest. My work starts at 7:30 am and then finishes at 10 pm or less. It depends on whether the baby is asleep or what time they will take on me if not yet asleep. Is this right? Also, at the time of eating, I'm still working because the baby is with me, so I just let her sit in her chair. That's how I eat. Please answer me. I want to know my rights. Because if I can leave during the 6-month probation, I want to take it if the employer is this kind. I don't know. They are also expats, but they don't follow the rules of the UAE regarding a housemaid.