س: هل من الممكن تمديد فترة اختبار العامل لمدة ثلاثة أشهر أخرى بعد الانتهاء من اختباره لمدة ستة أشهر (وفقًا للعقد) وذلك بسبب عدم الرضا عن الأداء، مع وجود خطة لتطوير الأداء؟ أم يجب إنهاء العقد بعد الانتهاء من الستة أشهر المقدرة لفترة الاختبار؟

س: سيدتي العزيزة،  أود أن أسالك سؤالًا. قام صاحب العمل بالشركة التي أعمل بها بإنهاء عقدي خلال فترة التدريب، لكنني كنت أعمل لعشر سنوات بتأشيرة عمل أخرى في دبي. هل سيتم حظري من العمل؟

س: أعمل لدى شركة بعقد غير محدد المدة وهذا هو الشهر الثالث لي في هذه الوظيفة، وسؤالي هو إذا قررت الشركة إنهاء عقدي لأن آدائي لا يرقى إلى المستوى المطلوب مثلًا، فهل عليّ رد ثمن التأشيرة  وتذكرة الطيران والتدريب للشركة؟ مع العلم أنه خلال عملية التوظيف، جعلتني الشركة أوقع على إقرار بأنني إذا تركت العمل قبل 3 سنوات، سوف يتوجب عليّ رد ثمن التأشيرة وتذكرة الطيران والتدريب. أحتاج لنصيحتك.

Q: I came to the UAE on a visit visa on September 14, 2023. Then on October 11, I went for an interview. On October 12, the company offered me the job and signed the offer letter. I will start working on November 1. After that, they asked for my visa copy on November 7 and I sent it. Then on November 9, they asked for my passport-size photos for my job visa. Exactly on November 14th, the day my visit visa expired, the HR manager fired me from the job because my performance was not good enough. It's been exactly one month since I signed the offer letter. I'm waiting for the job visa and I trusted them but they fired me before my visa expired. They gave me part of my salary for the 12 days I worked. Because of their mistake, I am absconding now. I need to renew my visa. Can you help me to remove it? I need to renew my visa soon. I am collecting fines. Help me. Can I take legal action for the injustice done to me? I have all the proofs. What should I do? Please help me!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).