Q: Hello, I would like to know if a non-competition clause also applies when starting a similar business in a niche industry. My non-competition clause is very vague and does not specify the area, industry and it's for 2 years. Does this hold up? And if it doesn't, could they file a civil case? Thank you!

س: هل ينطبق شرط عدم المنافسة في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف؟ في هذه الحالة، هل يمكنك العمل لدى أحد المنافسين ونقل عملائك الحاليين إلى صاحب العمل الجديد؟

Q: Hi, I'm Sanu from Abu Dhabi, my job is medical coding. I need a clarification regarding joining the client of my employer. I have completed 3 years with my current employer (Billing Services DMCC, Dubai). My 3-year contract was expired and cancelled. Now one of my previous employer clients (a government hospital) is approaching me to join with them. I have already signed a non-competition agreement which has a clause - I cannot join my employer own client for 2 years. Please note, currently, the contract between my previous employer and this government hospital has been cancelled. Please advise is there any exception that I can join with own client as it is government sector? Is there a chance my previous employer can make a case against me? If they raise a case then how to survive?

س: أرسل لي صاحب العمل السابق إشعارًا قانونيًا يطلب مني دفع راتب 12 شهرًا = 120,000 درهم إماراتي بعد الاستقالة للانضمام إلى شركة أخرى. لقد هددوني بشرط عدم المنافسة الذي وقعته لهم قبل انضمامي. تجدون نسخة من الشرط في الرابط أدناه: [----] أرجو المساعدة، أحتاج إلى نصيحة بشأن ما يمكنني فعله.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).