Q: My salary labour case has been going on for 7 months now. After the 1st judgement, the owner appealed because of which I had to wait again and go for the 2nd judgement. Question1: Can he appeal 2nd time again? Question2: I have a Job Offer. I want to cancel this visa of my previous employer. What should I do as enough time has already been wasted?  Help appreciated!

س: مرحبًا بالجميع، لقد رفعت قضية ضد شركتي بسبب عدم دفع الراتب لمدة ستة أشهر وكذلك مكافأة نهاية الخدمة. حصلت على حكم لصالحي وتم تأييد الحكم في محكمة الاستئناف. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها في الوقت الحالي؟ صاحب العمل لا يملك المال ليدفع لي، ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: أعزاءي المحامين، أود توجيه انتباهكم إلى أنني ربحت منذ شهر قضية عمالية ضد صاحب العمل بقيمة 120,000 درهم إماراتي. ولكن بعد 10 أيام من صدور الحكم الابتدائي، قدم صاحب العمل استئنافًا. وذكر في الاستئناف أنه لم يُمنح فرصة عادلة لتوضيح الأمر للخبير المعين. وأنه يريد إعادة فتح القضية وإحالتها إلى نفس الخبير حتى يشرح له جميع النقاط الهامة التي فاتته. حددت المحكمة موعد الجلسة الأولى للاستئناف. سؤالي هو؛ هل يمكن للقاضي أن يرفض استئناف صاحب العمل بعد الجلسة الأولى لأن استئنافه مبني على بعض التهم السخيفة؟ أود الاستفادة من خدماتكم للتعامل مع هذا الاستئناف. يرجى تقديم المشورة بشأن قيمة الأتعاب الخاصة بكم فيما يتعلق بالمسألة المذكورة أعلاه. أتطلع إلى التواصل معكم قريبًا. تحياتي.

س: السلام عليكم أستاذي، أود السؤال عن إمكانية استئناف هذا الحكم: حكمت المحكمة حضوريًا بإلزام المُدَّعَى عليها بأن تؤدي للمُدَّعِي تذكرة عودة لموطنه أو قيمتها نقدًا ما لم يلتحق بخدمة صاحب عمل آخر وبالمناسب من المصاريف ورفضت ما عدا ذلك من طلبات. وما معنى "وبالمناسب من المصاريف"؟

س: أنا موظف في شركة بر رئيسي في دبي. فزت بدعوى عمالية جزئية بقيمة 145000 درهم إماراتي ثم قدمت الشركة استئنافًا ورفضته المحكمة. حصلت على الحكم النهائي وقدمت تنفيذًا عماليًا. أرسلت المحكمة إشعارًا مدته 15 يومًا وقد انقضت وقدمت شركتي التماسًا لمراجعة دعوى العمل الرئيسية، وفي الجلسة الأخيرة طلبت مني المحكمة الرد، وهو ما سأقدمه. سؤالي: كم مرة يمكن للشركة الاستئناف بهذه الطريقة؟ وما احتمالات رفض المحكمة للالتماس كذلك والالتزام بآخر حكمين أصدرتهما المحكمة؟

Q: I won a labor case against my employer and I received a notification that my employer filed a "petition for review" and that there is a scheduled hearing next week. What is a petition for review and how is it different from an appeal? What is the procedure for this and will it take a long time? Is there a chance that I will lose?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

هناك تنفيذ ضدي في الإمارات، ماذا أفعل؟ كيف ألغي الضبط والإحضار، وكيف أتعامل مع منع السفر؟ نضع بين يدي القراء الكرام هذا المقال المبسط، شارحين فيه الإجراءات التنفيذية باختصار، وكيفية تعامل المنفذ ضده معها، والخيارات التي يمكن له أن يمارسها من أجل تنفيذ الحكم بشكل سلس، مع تقليل أضرار التنفيذ قدر الإمكان.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).