أسئلة وأجوبة
What happens if you break a limited contract before the end of its term?
Hello Ma'am,
I have signed a limited contract from 31st Jan 2020 to 30th Jan 2022, Right Now I have completed one year and five months.
Please advise on the below matters:
1. Can I give resignation to my current employment?
2. Will my employer impose a ban on me, even after I have completed one year and five months?
3. If my employer banned me, what is the solution to remove the ban and work in another company (in the mainland itself)?
Thanking you in advance.
عزيزي السائل،
نظرًا لأن عقد العمل الخاص بك محدد المدة، فإنك مُلزم قانونًا بتعويض صاحب العمل عن طريق دفع ما لا يتجاوز 45 يومًا من راتبك. هذا تعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة.
بالإضافة إلى ما سبق، إذا لم تكن على استعداد لقضاء فترة الإشعار المحددة في عقد العمل، فإنه يجب عليك دفع تعويض لصاحب العمل بدلاً من فترة الإشعار.
لا ينطبق ما ورد أعلاه إذا قضيت فترة الإشعار. إذا امتثلت لأحكام العقد، لن يتم فرض حرمان عليك.
إذا حدث خلاف ذلك في مرحلة لاحقة، يمكنك أن تطلب من وزارة العمل رفع الحرمان بعد تقديم دليل على امتثالك للأحكام القانونية.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
