ماذا يحدث في حالة إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدته؟

عزيزي السائل،

نظرًا لأن عقد العمل الخاص بك محدد المدة، فإنك مُلزم قانونًا بتعويض صاحب العمل عن طريق دفع ما لا يتجاوز 45 يومًا من راتبك. هذا تعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة.

بالإضافة إلى ما سبق، إذا لم تكن على استعداد لقضاء فترة الإشعار المحددة في عقد العمل، فإنه يجب عليك دفع تعويض لصاحب العمل بدلاً من فترة الإشعار.

لا ينطبق ما ورد أعلاه إذا قضيت فترة الإشعار. إذا امتثلت لأحكام العقد، لن يتم فرض حرمان عليك.

إذا حدث خلاف ذلك في مرحلة لاحقة، يمكنك أن تطلب من وزارة العمل رفع الحرمان بعد تقديم دليل على امتثالك للأحكام القانونية.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما