جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

وضع الإجازة السنوية غير المستخدمة في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة

في حالة إنهاء خدمة العامل أو استقالته، هل يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة؟

ليس هناك ما يوضح ما إذا كانت البدلات مشمولة أم الراتب الأساسي فحسب. لا يزال الأمر فصلاً تعسفيًا ولقد حدثت العديد من الخلافات فيما يتعلق بهذا الموضوع.

هل هناك أي أساس قوي يمكنني الاستناد إليه للمطالبة بالحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة بالكامل في حالة إنهاء الخدمة؟

شكرًا لك.

متميز

أحمد جبر

النجار أند بارتنرز

دردشة

توظيف

اجتماع

18 May 2021, 08:29

المادة 79 من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل:

للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها إذا فصل من العمل أو ترك العمل بعد فترة الإنذار المقررة قانونًا ويحسب هذا البدل على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه تلك الإجازة.

هل هذا المحتوى مفيد؟

خدمات برسوم ثابتة

2 • عرض الجميع