س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

Q: My salary is delayed for 3 months. Now, I want to resign due to this reason. I am wondering if the employer is allowed to deduct anything from my salary upon leaving due to this reason. Thank you.

س: أخبرنا رئيسي في العمل أنه لن يعطينا راتب شهر مارس ويطلب منا العمل حتى نهاية الشهر. ماذا يجب علي أن أفعل؟ كما قال إن الشركة لم يعد لديها أي أموال.

س: أنا أعمل لدى شركة تأسست في مدينة الفجيرة للإبداع، ولديهم فرع في إمارة دبي. عقد العمل الخاص بي مع مدينة الفجيرة للإبداع قيمته 10,000 درهم / شهريًا، ومع ذلك، لقد حصلت على زيادة في الراتب العام الماضي ليصل إلى 15,000 درهم / شهريًا. لديّ عقد العمل المُبرم مع الشركة والذي يثبت هذا المبلغ وشهادة راتب صادرة من الشركة تُثبت هذا المبلغ أيضًا. لم يدفع لي صاحب العمل الراتب لمدة أربعة أشهر حتى الآن. هل يجب عليّ إرسال إشعار إلى صاحب العمل؟ كيف يمكن استرداد هذه الأموال؟ هل سأتمكن من العمل لدى شركة أخرى إذا كانت هناك قضية قائمة؟ إذا لم أتمكن من العمل لدى شركة أخرى بسبب وجود قضية قائمة، ولم يحضر ممثل الشركة جلسات المحكمة وتأخر صدور الحكم، فهل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض؟ وما هي قيمة التعويض عن هذه الأضرار؟ في أي مرحلة يتم فرض المنع من السفر على المساهمين / الشركاء لأنني أخشى من أنهم قد يغادرون البلاد؟ وهل سأتمكن من استرداد مستحقاتي إذا أعلنت الشركة إفلاسها؟

س: لديّ عقد عمل غير محدد المدة منذ شهر أكتوبر 2019 مع شركة مسجلة في مركز دبي للسلع المتعددة. لم أتلق أي أجر (الراتب الأساسي، والمكافآت، وبدل السكن، ونفقات العمل) منذ شهر مارس 2020 (18 شهرًا) ولم أحصل على أي تغطية تأمينية منذ شهر أكتوبر 2020. تقدم الشركة الوعود فحسب. قررت الشركة أولاً خفض الرواتب بنسبة 50٪ بسبب فيروس كورونا لمدة ثلاثة أشهر (أبريل - يونيو 2020) ووافقت على ذلك. بعد ذلك، استمروا في نفس التخفيض دون موافقتي. لكن حتى مع ذلك، لا يقومون بدفع الرواتب. المبلغ الإجمالي المستحق أكثر من 500,000 دولار أمريكي. اضطررت لمغادرة دولة الإمارات في شهر نوفمبر 2020 لعدم وجود دخل. تم الاتفاق والموافقة من قبل الشركة للعمل عن بعد. كنت مضطرًا أيضًا للعودة إلى إمارة دبي على نفقي الخاصة كل ستة أشهر حتى لا يتم إلغاء التأشيرة. في الوقت الحالي، حصلت على عرض عمل في بلد آخر يبدأ في شهر أكتوبر 2021. كيف يمكنني متابعة هذا الأمر مع الشركة؟ كيف يمكنني إخبارهم؟ هل أستقيل وأقدم شكوى في وقت لاحق أم يمكنني تقديم شكوى على الفور دون استقالة؟

س: في الواقع، لقد استقلت من العمل بسبب عدم دفع الراتب لأكثر من خمسة أشهر بعد قضاء فترة الإشعار القانونية. حتى الآن لم تحدد الشركة وقتًا مناسبًا للسداد رغم تقديم شكوى ضدهم وبدلاً من ذلك، إنهم يقدمون نفس الأعذار ويقولون إنهم يحتاجون إلى مزيد من الوقت وسيكونون قادرين على سداد المدفوعات على أربع أو خمس شيكات وهذا أمر غير مقبول حيث يتعين عليّ العودة إلى بلدي الأم. في الحقيقة، أريد أن أعرف في حالة إحالة القضية إلى المحكمة، هل يمكنني المطالبة بالمزيد كتعويض (جنبًا إلى جنب مع الرواتب المعلقة، وراتب الإجازة، ومستحقات نهاية الخدمة) بسبب التأخير من صاحب العمل وتقديم وعود كاذبة عند تسجيل شكوى؟

س: عقدي غير محدد المدة ولم تدفع الشركة أكثر من 5 شهور للأسف. هل لا يزال يتعين علي دفع بدل الإنهاء المبكر (45 يومًا من الراتب) للشركة؟ الرجاء المساعدة. شكرًا.

س: تحياتي. أنا أعمل في شركة مقرها أبو ظبي. لي ثلاثة أشهر من الرواتب المعلقة منذ ديسمبر 2021. وهذا الشهر هو الشهر الرابع. حصلت على وظيفة جديدة وقدمت استقالتي عبر البريد بتاريخ 24 فبراير 2022. الآن تقول الشركة إن نظام حماية الأجور الخاص بهم محظور ويمكنهم إلغاء تأشيرتي عن طريق دفع غرامة. ولكن يجب أن أوقع على أنني استلمت جميع المستحقات المعلقة، ثم سيقومون بدفع مستحقاتي المعلقة عندما يتلقون أموالاً من العميل. هل هناك أي فرصة للانضمام إلى شركتي الجديدة دون أي مشكلة؟ إذا ذهبت إلى المحكمة العمالية، هل يمكنني الحصول على مستحقاتي المعلقة على الفور؟ كم سيكلف هذا الأمر؟ أطلب نصيحتكم الكريمة.

Q: Dear Sir/Madam, Working as a taxi driver for a company with no prior bad record, I requested my passport back as required by law. However, the company did not respond to my request, so I filed a case and received court approval. I then gave the approval to the Rashidiya Police Station, but for the past week, they have been telling me to come back tomorrow and that they will call the company. I have not done anything wrong by requesting my passport back in accordance with the law, and my company is committing another offense by not allowing me to work. I have been in constant contact with the company but have received no help. I am running out of money and feel like nothing will change, and I will suffer along with thousands of others who have been discriminated against. Please advise me on what to do!

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).