أسئلة وأجوبة
ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة عدم دفع الراتب لمدة 18 شهر؟
لديّ عقد عمل غير محدد المدة منذ شهر أكتوبر 2019 مع شركة مسجلة في مركز دبي للسلع المتعددة.
لم أتلق أي أجر (الراتب الأساسي، والمكافآت، وبدل السكن، ونفقات العمل) منذ شهر مارس 2020 (18 شهرًا) ولم أحصل على أي تغطية تأمينية منذ شهر أكتوبر 2020. تقدم الشركة الوعود فحسب.
قررت الشركة أولاً خفض الرواتب بنسبة 50٪ بسبب فيروس كورونا لمدة ثلاثة أشهر (أبريل - يونيو 2020) ووافقت على ذلك. بعد ذلك، استمروا في نفس التخفيض دون موافقتي. لكن حتى مع ذلك، لا يقومون بدفع الرواتب. المبلغ الإجمالي المستحق أكثر من 500,000 دولار أمريكي.
اضطررت لمغادرة دولة الإمارات في شهر نوفمبر 2020 لعدم وجود دخل. تم الاتفاق والموافقة من قبل الشركة للعمل عن بعد.
كنت مضطرًا أيضًا للعودة إلى إمارة دبي على نفقي الخاصة كل ستة أشهر حتى لا يتم إلغاء التأشيرة.
في الوقت الحالي، حصلت على عرض عمل في بلد آخر يبدأ في شهر أكتوبر 2021.
كيف يمكنني متابعة هذا الأمر مع الشركة؟
كيف يمكنني إخبارهم؟
هل أستقيل وأقدم شكوى في وقت لاحق أم يمكنني تقديم شكوى على الفور دون استقالة؟
عزيزي السائل،
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، إن عدم دفع الرواتب بمثابة إنهاء لعقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
لذلك، يمكنك البدء بتقديم شكوى عبر الإنترنت من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين. بعد الانتهاء من الشكوى العمالية، يجب عليك إحالتها إلى المحكمة، حتى تتمكن من الحصول على حكم بجميع مستحقات العمل المعلقة لإجبار الشركة على الدفع لك.
وفيما يتعلق بعرض العمل الجديد، فهذه هي النقطة السهلة هنا، حيث يمكنك طلب الإلغاء عند تقديم الشكوى العمالية من خلال تقديم طلب باسم "الإلغاء المتعلق بالقضية العمالية".
يرجى التواصل معي مباشرةً عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من الاستفسارات.
محمد جاد الله
مستشار قانوني
