Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

س: مرحبًا، عملت في الإمارات منذ فبراير 2017 وتركت وظيفتي في 31 يوليو 2018 بسبب عدم دفع الراتب. أنا على تأشيرة منطقة حرة، سارية حتى عام 2020 (تيكوم: المدينة الأكاديمية). لا يزال هناك راتبًا واحدًا لم يدفع إلى الآن، كما أنني لم أستلم بدل عن أجازتي السنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لعام 2017 (كما هو موضح في عقدي). تريد الشركة الآن إلغاء تأشيرتي. أريد فقط معرفة هل بإمكانهم إلغاء تأشيرتي دون توقيعي؟ وهل يحق لي الحصول على راتب شهر واحد كبدل من أجازتي مدفوعة الأجر التي لم أحصل عليها؟ أين يجب أن أذهب لفتح الشكوى؟  

س: عزيزتي السيدة خان، لقد وقعت على عرض عمل في شهر نوفمبر 2017 وعملت لمدة عامين. انتهت صلاحية بطاقة العمل والتأشيرة في 27 نوفمبر 2019. لم يقم صاحب العمل بتجديد التأشيرة أو إلغائها أو دفع الراتب اعتبارًا من شهر نوفمبر. وفي 5 يناير 2020، قدمت استقالتي. في 6 يناير 2020، أقر مدير الموارد البشرية باستلام استقالتي. لقد قدمت شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. حضر صاحب العمل الاجتماع وقبل استقالتي دون قضاء فترة إشعار. كما وافق على اعتماد المستحقات وتسويتها في غضون ثلاثة أيام. وأغلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواي. في الوقت الحالي، يهدد المستشار القانوني لصاحب العمل برفع قضية ضدي لأسباب تتعلق بخرق العقد وتضارب المصالح. أسئلتي هي: 1: هل تصرفات صاحب العمل قانونية؟ 2: هل يمكنني إعادة تقديم شكواي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ وإذا لم يوافق صاحب العمل على وساطة وزارة الموارد البشرية والتوطين ولجأ إلى المحكمة. ما هو الإطار الزمني المحدد لتسوية القضية؟ 3: نظرًا لانتهاء صلاحية تأشيرتي وبطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، لا يمكنني السفر أو حتى الحصول على علاج طبي. ما هي الخيارات المتاحة لي؟ شكرًا.

س: مرحبًا سيدي، لقد عملت لدى إحدى الشركات لمدة أربع سنوات وأربعة أشهر بموجب عقد عمل غير محدد المدة واستقلت بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد لأن صاحب العمل لم يدفع لي الراتب كما ينبغي لمدة عام تقريبًا. الآن، لم يقم بتسوية مستحقات نهاية الخدمة أو الرواتب المعلقة المستحقة لي، لكنه ألغى التأشيرة. كيف يمكنني المطالبة بمستحقاتي؟

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).