س: السلام عليكم، بعد الانتهاء من عملي في الشركة السابقة والانتقال لعملي في شركة أخرى، وبعد أربعة أيام من العمل فيها، طالبني صاحب العمل بالتوقيع على كمبيالة بقيمة ألفي دينار، وإلا فلن أستطيع الاستمرار في العمل. علماً أنه لم يتم تبليغي مطلقاً بأي شيء بخصوص هذا الموضوع قبل بدء العمل بهذه الشركة، فاضطررت للتوقيع عليها لأنني لا أستطيع العودة للعمل السابق، ولا يوجد عمل آخر. فهل هذا التصرف قانوني؟ وإن لم يكن كذلك، فماذا يمكن أن أفعل؟ ولكم جزيل الشكر.

س: اشتغلت ٨ أشهر مع شركة خاصة دون أن أوقع عقداً. هل أنا ملزم بشهر إنذار؟

س: وقعت كمبيالة في شركة تعليمية عوضاً عن دورة تعليمية في الشركة، مع العلم أنني موظف في الشركة. هل يحق لي المطالبة بالغاء هذه الكمبيالة؟

س: السلام عليكم، أعمل لدى شركة خاصة منذ ٣ سنوات ونصف بعقد غير محدد المدة. نتيجة لظروف العمل وبعض المضايقات قررت الاستقالة. تقدمت بالاستقالة الخطية على نموذج معتمد في الشركة و ذكرت فيها أنني ملتزم بدوام شهر الإنذار حسب الأصول. قمت بإرسال نموذج الاستقالة عبر الواتساب إلى مسؤولي المباشر بتاريخ ١/١٠/٢٠١٩ وكان رده أنه لا مانع من قبول الاستقالة وبدون شهر إنذار. بناءً عليه لم ألتحق بعملي من تاريخه. بتاريخ ٥/١٠/٢٠١٩ راجعت الموارد البشرية بخصوص مستحقات المخالصة وأجابوا أنهم بانتظار رد المدير العام على إعفائي من شهر الإنذار أم مطلوب مني أن أداوم فيه. سؤالي هو : هل يحق للشركة التراجع عن قرار إعفائي من شهر الإنذار بعدما قرر مديري المباشر إعفائي منه؟ علمًا أنه جرت العادة لدينا أن يقوم هذا المدير بالموافقة على الاستقالات المقدمة ضمن إطار دائرته؟ هل يحق للشركة عدم الالتزام بدفع بدل راتب شهر الإنذار؟

س: تبعًا لقانون العمل الأردني، هل يحق لي كعامل أن أترك العمل بدون إشعار في حال لم يوفِ صاحب العمل بالتزاماته المالية تجاهي؟ أم هناك مخالفة قانونية في ذلك؟‎

س: أنا عمري 61 عامًا، عملت محاسبة كافي بدون عقد أو أي شيء ولم أستلم رواتبي منذ 3 أشهر، كيف يمكن أن أحصل على الراتب مع العلم أنا مستمرة بالعمل لحد الآن وبدوام جزئي؟

س: مرحبًا، جددت عقدي مع مدرسة، ولكن أريد فسخ العقد. ماذا يترتب عليّ؟ وماذا عليّ فعله حتى لا أدفع تعويضًا؟ مع العلم أن المدرسة تتأخر في دفع الرواتب إلى يوم ١٥ من كل شهر.

س: خدمت في شركة لمدة ٨ سنوات. قدمت استقالتي ولا أريد إعطاء الشركة شهر إنذار، علمًا بأن عقد عملي يتجدد تلقائيًا. ما الذي يترتب على عدم إعطائهم شهر الإنذار؟ وفي حال عدم موافقتهم على ذلك، هل يمكن أن أستفيد من كامل رصيد إجازاتي السنوية؟

س: السلام عليكم، أعمل لدى صاحب الشغل منذ أربع سنوات وشهرين. دوامي ١٢ ساعة يوميًا ولا يوجد غير يومين إجازة كل شهر. أعمل أيام الجمع والعطلات الرسمية. الأعياد الدينية يوم واحد فقط إجازة. هل يمكنكم أن توضحوا لي مستحقاتي؟ وهل يُحسَب الإضافي بأثر رجعي بعد الاستقالة؟ راتبي ٣٥٠ وشكرًا!

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.