أسئلة وأجوبة
Status of the employment contract when new owners take over
Hi Sir,
I have been working in a company since Jan of 2015.
On the 2nd quarter of 2017, the company was sold. All employees remained. So, we are still with the company but with new owners.
This year, they changed the name of the company. Our contracts here expired last December. We are now waiting for our new contracts to be signed. It's taking awhile.
Today, I was asked to sign a job offer dated Jan 2018. I am on husband visa. Isn't a job offer only for new employees?
I am not new, we only have a new owner and a new company name. If I sign this job offer, does it mean I am a new employee and not an old employee who started in 2015?
Hope you can help me. And is this a new requirement in Dubai? Even for those who are already on husband visa?
Thank you.
يرجى ملاحظة أن بيع الشركة وتغيير إسمها لا يتطلب أيًا من التغييرات المقترحة مثل عقود عمل جديدة، أو تغيير بطاقة العمل.
يظل عملك ساريًا ومستمرًا طالما كلا الطرفين اتفقا على استمراره.
إذا لم يرغب صاحب العمل باستمرار عملك بنفس الشروط، فيجب عليه أن يتفاوض معك على البنود الجديدة.
إذا أراد صاحب العمل إبرام عقد جديد، يجب عليه أن يدفع لك مستحقات نهاية الخدمة عن الفترة من 2015 إلى 2018. وجودك على تأشيرة زوج لا يغير شيئًا من المذكور أعلاه.
مع التحية،
أحمد النجار
حتى وإن تغير أصاحب الشركة (المالكين) أو تغير اسمها، فإن رقم ترخيصها لا يتغير، يمكنك الاستعلام عنه للتأكد.
إنهم يحاولون اتباع النظام، وبالتحديد حيث أن عقدك ( أعتقد أنه عقد محدد المدة) انتهى في ديسمبر، ولهذا فلا يمكن تجديده الآن، ويتطلب الأمر عقد جديد.
هذا يعتمد، ففي بعض الأحيان يناور المُلّاك الجدد ويتسببوا في إلحاق الضرر بقولهم أنهم غير مسؤولين عن دفع المكافأة التي كان يدفعها المالك القديم.
إنهم يدّعون أن تعاقدهم معك يبدأ في اليوم الذي ستوقع عقدك الجديد معهم، في هذا الوقت يمكنك الارتكاز على المادة رقم 126 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل. بإمكانك توضيح قلقك لهم.
تغطي المادة رقم 126 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل مسألة تغيير الملكية، وتفيد الآتي:
- إذا حدث تغيير في ملكية المنشأة، فإن خدمة عمال المنشأة تعتبر سارية.
- صاحب العمل الأصلي، وصاحب العمل الجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات.
- بعد انقضاء مدة الستة أشهر، يتحمل صاحب العمل الجديد الالتزامات وحده.
المادة 126
"إذا حدث تغيير في شكل المنشأة أو مركزها القانوني فان عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة اشهر عن تنفيذ الالتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده".
