Q: Dear Sir/ Madam. I am working in Sharjah on a limited contract as a chemical engineer. Since last month, my company started to use some illegal chemical. So I sent an email and warned them to stop that. However, in response, they abused and threatened me. In this environment, I resigned from the job with a 6-week notice and continued doing my duties as normal. I have a doubt that after the notice period they might refuse to cancel my visa or delay the cancellation. Please advise me what can I do in this situation. I also mentioned in resignation that the reason for leaving is due to the illegal activities of the company.

Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits? 2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)? 3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?) 4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard. 5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

س: أعمل في وكالة سفر. قالوا لي شفويا سيتم إنهاء عقد العمل الخاص بك، ولكن لم يرسلوا لي أي بريد بخصوص الإنهاء إلى الآن. لذا، متى متى ستبدأ عملية إنهاء عقد عملي؟ أعرف أن فترة السماح هي شهر واحد؟ هل يمكنني إرجاع بطاقة هوية إمارات الخاص بي؟ وسؤال آخر، تعاقدت شركتي معي بعقد لمدة عامين. قد أكملت الآن 9 أشهر فقط. هل يمكنني الحصول على أي مبلغ (مكافأة) عند المغادرة؟

س: ما هي المزايا أو التعويضات المستحقة للعامل في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد بشكل شفهي؟

س: أنا مدرس ولقد عملت في إحدى المدارس في إمارة الشارقة. أريد أن أسأل: هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أم لا؟ لقد بدأت العمل في المدرسة في 3 سبتمبر 2018 وانتهى عملي في 11 يوليو 2019.

س: هل يستحق العامل تعويضًا إذا فُصِل تعسفيًا أثناء إجازته السنوية؟ ملحوظة: قضي العامل ٦ سنوات وثلاثة أشهر بعمله. وفضلاً، هل هناك صيغة قانونية لإنهاء التعاقد؟ لأن الشركة تريد إجباري على توقيع اتفاقية من ٦ صفحات كتبها المحامي الخاص بالشركة، فهل لي أن أعترض؟

س: السلام عليكم، أعمل بإحدى الجهات الحكومية بعقد تعهيد مع شركة توظيف؛ إذ إقامتنا وجميع حقوقنا مع تلك الشركة. استغنت هذه الجهة عن عدد من الموظفين دون أسباب واتخذت شركة التوظيف الإجراءات لإنهاء العقد وفترة شهر الإنذار. هل يحق لنا المطالبة بتعويض الفصل التعسفي من شركة التوظيف؟ علمًا أن العقد يذكر أنه يتم إنهاء العقد في حالة طلب العميل (الجهة الحكومي). في هذه الحالة تكون المطالبة بكم شهر؟ وهل نطالب الشركة مباشرة أم عن طريق دعوى قضائية؟

س: السادة المحامون، ينتهي عقد عملي البالغ عامين في 12 يونيو 2023. تقدمت بطلب إجازة زواج من 1 مارس إلى 10 أبريل، والعودة في 11 أبريل، لكن الإدارة رفضت طلبي بسبب مدة العقد، على الرغم من أن لدي 20 يومًا من الإجازة المدفوعة متبقية. تضغط الإدارة عليّ الآن لتجديد عقدي والذهاب في إجازة أو الاستقالة من الوظيفة حتى يتمكنوا من إيجاد بديل. كما أنهم يحتجزون جواز سفري. يرجى تقديم المشورة!

Q: Dear Sir/Madam, Can an employer terminate an employee without giving a termination letter? My employer told me that I need to find another job, but they didn't give me a termination letter. I'm confused about whether I should still go to work. What should I do?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).