أسئلة وأجوبة
الإجراء القانوني للمطالبة بالمستحقات عند إنهاء الخدمة التعسفي
لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي.
ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟
هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟
كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل.
في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل.
هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟
عزيزي السائل ،
يرجى ملاحظة أن إنهاء الخدمة الشفهي ليس إنهاءً رسميًا، وذلك حتى تحصل تأكيد كتابةً.
فيما يتعلق بسبب الإنهاء، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي لأن سبب الإنهاء ليس له علاقة بعملك "بناءً على مطالبتك بالتوقيع على أوراق الرواتب المزيفة".
يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل خلال فترة الإخطار.
يجب أن يتم البحث عن عمل آخر خلال وقت فراغك، وليس خلال ساعات العمل، وإلا فقد تتعرض لإجراءات تأديبية.
أخيرًا، يحق لصاحب العمل الخاص بك أن يوكل إليك واجبات داخل شركته أو أي من الشركات الشقيقة - في حال كان عقدك يسمح له بذلك - دون تعويضك ما دامت ساعات العمل الخاصة بك لا تتأثر.
برجاء أن تعلمني إذا احتجت أي مساعدة في هذا الأمر.
مع أطيب التحيات،
أحمد النجار
ae@elnaggarlegal.com
