Q: Good morning. My sister joined a company 2 weeks before her visit visa expired. Her company delayed processing her visa until she got overstay fines. The company now suggested she pays for the fines before they issue her employment visa. She didn't have money and requested for the overstay fine to be deducted from her salary because she wants to work. The company made her sign an agreement paper stating AED 6000 will be deducted from her salary as overstay fines. The company is deducting this cash monthly alongside a deduction because of COVID-19. But for two months now, they didn't pay her salary. Every time she requested the salary, she is not given it. Now she stops working and wants to be paid before she starts working again. She is still in her probation period and wants to request termination because the company is not terminating her. Would she have any ban if she requested termination during this probation period or if the company decided to terminate her?

س: مرحبًا، عُرض على صديق لي وظيفة في دبي بتأشيرة زيارة، وقد عمل بالشركة لمدة 4 أشهر بنفس التأشيرة. وقد انتهت تأشيرته الشهر الماضي وتجاوز المدة المسموح بها للبقاء في الإمارات. لكن الشركة قامت بتجديد تأشيرة الزيارة لمدة شهر آخر. وكلما سأل صديقي موظف الموارد البشرية عن حالة التأشيرة، لا يعطيه إجابة واضحة. لا يريد صديقي الاستمرار في العمل بهذه الشركة، لكن الشركة متحفظة على جواز سفره ولا يريدون إعادته له. صديقي يعرف أن العمل بتأشيرة زيارة مخالف لقوانين الإمارات، وهو يريد أن يستقيل. ما هي الخيارات المتاحة لديه؟ هل يجب عليه التواصل مع إدارة العمل أو وزارة العمل؟ هل سيتم ترحيله أو تغريمه أو سجنه؟

س: لقد كنت أحمل تأشيرة زيارة. ووجدت وظيفة في إحدى الشركات. وانتهت صلاحية تأشيرتي. أخبرتني الشركة أن أكذب على إدارة الهجرة وأدعي أنهم وظفوني للتو. قالوا لي أنه يجب علي أطلب من إدارة الهجرة مراعاة الظروف والتغاضي عن تجاوز مدة الإقامة المحددة. أخبرني المدير أنه يجب علي أن أذهب إلى المطار وأطلب منهم ذلك هناك. أنا مواطن أوغندي. يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, I joined a company in Abu Dhabi during the first week of February. My offer letter states that if I wish to leave before one month, no salary will be given, and if I leave within six months, one month's salary will be deducted. However, the company has not yet started to process my visa, and it has been two months. Can you please advise if I can leave the company immediately without serving the notice period?

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، شركتي لا تُعالج تأشيرتي، وقد تجاوزتُ مدة إقامتي بسبب الغرامات. أريد تركهم. هل يُمكنني فعل ذلك فورًا دون إشعارهم؟ لقد وقّعتُ عرض العمل والعقد منذ انضمامي إليهم قبل أربعة أشهر.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).