التصرف ضد تأخير عملية التوظيف والتهديد بتحمل غرامة تجاوز مدة الإقامة

مرحبًا،

هذا موجب للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بالطرف الآخر.

المؤسسة التي قدمت عرض العمل ملزمة بإصدار عرض جديد.

لا يجوز الخصم من الراتب إلا في حالة واحدة، وهي أن الموظف أخذ حقًا لا يستحقه من المؤسسة.

نصيحة :

- أن تقوم بإرسال إشعار قضائي (إخطار قانوني) بأن المؤسسة يجب أن تصدر تأشيرة عمل، أو تتحمل تجديد التأشيرة حتى تنتهي إجراءات الإقامة.

- في حال حدوث أي تأخير يتم اللجوء إلى القضاء والمطالبة بالتعويض.

- تحذير للمؤسسة بعدم خصم أي مبلغ من الراتب لمخالفة ذلك القانون، وأن أي مخالفة لها الحق في مقاضاة المؤسسة والمطالبة باسترداد مبالغ الخصم والتعويض.