س: مرحبًا سيدي، إنني أعمل لدى شركة خاصة في إمارة الشارقة. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. سينتهي العقد في 22/05/2021 لكن تأشيرتي ستنتهي في منتصف شهر يوليو 2021، وبالتالي سيكون تاريخ انتهاء العقد هو 22/05/2021. إذا تركت هذه الشركة وقدمت استقالتي، هل سأحصل على كافة مستحقاتي (مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة وتذكرة الطيران)؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية؟ هل يجب عليّ الانتظار حتى شهر يوليو حسب تاريخ التأشيرة؟ شكرًا لك.

س: أعزائي، أريد أن أسأل عن الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة إنهاء الشركة خدمة الموظف بسبب انتهاء صلاحية تأشيرته. إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة.

س: مرحبًا، لديّ قضية عمالية في محاكم دبي. لم تصدر المحكمة حكمها بعد، وأجلت الجلسة (إلى 14 فبراير 2019) وهذا التاريخ يجاوز تاريخ انتهاء التأشيرة (ستنتهي التأشيرة في 07 فبراير 2019). لم يحضر صاحب الشركة الجلسات الثلاث الأولى، وهو خارج البلد الآن ولم يتم تجديد رخصته التجارية لفترة ثانية. لا أستطيع العمل في مكان آخر لأنه لم يتم إلغاء بطاقة العمل الخاصة بي. أواجه وقتًا عصيبًا الآن بسبب هذه القضايا ووصلت إجراءات المحكمة إلى الشهر الثالث. تنتهي صلاحية تأشيرة عائلتي (فردان) في أغسطس 2019. هل أحتاج إلى إلغاء تأشيراتهم قبل تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتي أو الحصول على تصريح خاص للاحتفاظ بتأشيراتهم حتى تاريخ الانتهاء لأن لدي قضية عمالية منظورة أمام المحكمة وتقدمت بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر إقامة مؤقت؟ من فضلك ساعدنى. كيف يمكنني إلغاء التأشيرة وعقد العمل الخاص بي حتى أتمكن من الانضمام إلى شركة أخرى والبدء في كسب معيشتي؟ شكرًا لك

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، كان تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتي هو 31 يوليو 2019، ولكن في 14 أغسطس 2019، قرر صاحب العمل عدم تجديد تأشيرة العمل الخاصة بي. متى ستبدأ فترة السماح الخاصة بي؟ وهل سأدفع أي غرامة في حالة تجاوز مدة الإقامة المحددة حتى 14 سبتمبر 2019؟ يرجى تقديم المساعدة.

س: مرحبًا. لقد استقلت ولدي فترة إشعار مدتها 60 يومًا وفقًا لعقدي. ستنتهي تأشيرتي خلال 40 يومًا. هل يجب أن أعمل خلال العشرين يومًا المتبقية بعد انتهاء تأشيرتي؟ لقد حصلت على عرض من شركة أخرى. لكن شركتي الحالية تطلب مني العمل لمدة العشرين يومًا المتبقية بعد انتهاء تأشيرتي (في أيام فترة السماح). أنا مستعد لدفع ثمن الأيام المتبقية. لكنهم لا يقبلون. يجب أن أغادر مبكراً، ماذا علي أن أفعل في هذه الحالة؟

Q: Dear Sir/Madam, If I choose not to renew my visa and contract, can the company force me to work until the end of my contract? I am on a limited contract, and my visa is set to expire in October 2023 while my contract is set to expire in December 2023. If I choose not to renew my visa and contract, can the company force me to work until the end of my contract?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).