أسئلة وأجوبة
هل تُعد الترقية المقدمة براتب أقل فصلًا تعسفيًا؟
مرحبًا،
أنا في الأصل من المملكة المتحدة وانتقلت إلى إمارة دبي في عام 2004 عندما افتتحت الشركة التي أعمل بها مكتبًا جديدًا.
لقد انضممت أولاً للعمل لدى نفس الشركة في عام 2001، في مكتب لندن. منذ ذلك الحين، تدرجت في العمل مع المؤسسة وأشغل حاليًا منصب إداري متوسط.
في الآونة الأخيرة، أعلنت الشركة أنها ستخفض العمالة في مكتب دبي، وسيُعرض على الموظفين المتأثرين بذلك الانتقال إلى المكتب في بلدهم الأم (الهند) أو إلى المكتب الجديد الذي سيتم إنشاؤه في إسبانيا.
لقد تم إخطاري بأن منصبي الحالي سيكون زائدًا عن حاجة العمل في دبي ولكنهم عرضوا عليّ منصبًا جديدًا في إسبانيا. يُنظر إلى المنصب الجديد على أنه ترقية ولكنني سأحصل على القليل من المزايا أو لن تكون هناك مزايا على الإطلاق حيث أنه سيتم خفض راتبي بنسبة كبيرة (سيتم تخفيض الراتب الأساسي بنسبة 40٪).
لا توجد بدلات إضافية. أتقاضى حاليًا الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات.
أعيش في دولة الإمارات منذ عام 2004 ويبدو أن الخيارات المتاحة لي محدودة، أما قبول الفصل بسبب الزيادة عن حاجة العمل أو الوظيفة الجديدة مع خفض الراتب بنسبة كبيرة. هل يُعد هذا فصلًا تعسفيًا؟
عزيزي السائل،
لديك الحق في قبول عرض العمل الجديد أو رفضه.
في حالة رفض العرض وإنهاء الشركة لخدمتك بسبب الزيادة عن حاجة العمل، فإنه يجب عليك إرسال بريد إلكتروني يوضح أسباب عدم قبول العرض الجديد، وفي هذه الحالة إذا أنهت الشركة خدمتك، سيكون لك الحق في المطالبة بتعويض بسبب الفصل التعسفي، والذي يصل بحد أقصى إلى راتب ثلاثة أشهر وفقًا لقانون العمل، ولكن يتم تحديد ذلك وفقًا لتقدير القاضي وحده.
وذلك بموجب القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل مادة (122) ومادة (123).
يرجى التواصل معنا مباشرةً لإجراء مناقشة تفصيلية بشأن مشكلتك.
تحياتي،
مصطفى السعيد
"يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويُعمل به من تاريخ صدوره (26 مارس 2020)".
وبناءً عليه، يحق لصاحب العمل خفض راتبك اعتبارًا من 1 أبريل في حالة موافقتك على ذلك، من خلال التوقيع على "ملحق إضافي مؤقت" لعقد العمل الأصلي الخاص بك.
يمكنك التواصل مع صاحب العمل الخاص بك والتوصل إلى اتفاق بشأن شروط خفض راتبك خلال أزمة فيروس كورنا.
ومع ذلك، في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام المذكورة في القرار الوزاري وخفض راتبك دون موافقتك، فإنه يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين.
مرحبًا،
ما لم يكن لدى الشركة دليل قوي على ضرورة إنهاء خدمة الموظفين وإعادة الهيكلة، فإنه سيتم اعتبار ذلك فصلًا تعسفيًا، وبالنظر إلى مدة عملك الطويلة، فإنه قد يتم منحك أقصى تعويض وهو راتب ثلاثة أشهر.
من الأهمية بمكان أيضًا التأكد من أنك ستحصل على مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بك كاملةً ويمكننا مساعدتك في حسابها.
يمكنك الاتصال بي لمزيد من المشورة.
السيد
