س: أعمل بصفتي ممرضة مسجلة في إمارة أبو ظبي في مستشفى مرموق. في الآونة الأخيرة، تلقيت عرض عمل من مستشفى حكومي. أخطط للاستقالة من المستشفى حيث أعمل، لكنهم أخبروني أنهم سيصدرون ضدي حرمانًا من العمل لمدة عام ضدي وأنه يجب علي أن أدفع راتب ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وقد أكملت حتى الآن شهرين في العمل. هل يمكن توضيح الأمر لي؟

س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: Hi! I need your suggestion and advice regarding my case. I'm about to file a resignation letter to my current employer. I was working with them as a regular employee for 5 years. Previously, I signed a new limited contract for 2 years and I got a new offer letter to a new company. May I know what are the sanctions they will file on me once I file my resignation and also my 1 month notice period?

س: مرحبًا، أريد الاستقالة من الشركة بعد العمل معهم لمدة ثلاث سنوات. لقد وقّعت عقدًا آخر بعد إكمال عامين. حسب علمي كان عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة ولكن في الوقت الحالي أخبروني أنه تم تغييره إلى "عقد محدد المدة". لم يتم ذلك دون علمي فحسب، لكنهم أيضًا أخبروني أنه من الناحية القانونية لا يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد ثلاث سنوات لأنني أستقيل قبل إكمال عامين في الخدمة. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا؟

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).