Q: Hi, I was working in the UAE with a construction company and got a new job offer from another company. I signed that offer letter and also cancelled from the old company. The offer letter was signed by both parties. Now I want to go to my country but the company is saying that there is no need to go as my company visa will be changed here. But I have to go for some personal reasons. If I go to my country is there any problem for my new job? Can the company withdraw my job offer? Please tell me any solution of this.

س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

س: لقد تلقيت مؤخرًا عرض عمل عبر البريد الإلكتروني من شركة شبه حكومية في إمارة دبي والموصوف بأنه عرض عمل إرشادي. قبلت عرض العمل المُرسل عن طريق البريد الإلكتروني وأرسلت كافة الوثائق التعليمية الخاصة بي وجواز السفر. يخضع هذا العرض الإرشادي المُرسل عبر البريد الإلكتروني لموافقة الحكومة.      تضمنت المستندات المرفقة استمارة البيانات الشخصية ونموذج عدم الإفصاح ونموذج التأشيرة. لم يتم إرفاق خطاب عرض عمل مناسب أو أي مستند من وزارة العمل. هل خطاب عرض العمل هذا ملزم لي أم لا يزال بإمكاني الرفض؟ هل سيُفرض علي حرمان من العمل إذا رفضت الالتحاق بالوظيفة في الوقت الحالي؟ ما هي الوثيقة أو المرحلة التي سأكون بموجبها مٌلزمًا بقبول العمل من الناحية القانوينة؟

Q: Hi, I joined a new company under the visa of my previous employer from December 4, 2024, to January 7, 2025, after resigning from my previous company. My previous employer canceled my visa on February 16, 2025, after I had completed my work with them on November 28, 2024. I have not received my salary for the month I worked with my new employer (from December 4, 2024, to January 7, 2025). On January 7, 2025, my new employer terminated my contract, citing that I did not meet their requirements, even though I had worked and performed my duties during the period of my employment. Despite reaching out repeatedly via email and messages, my new employer has only responded with vague references to dates.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).