س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: استقال عامل على عقد غير محدد المدة وقد كان لم يأخذ أجازته لمدة ست سنوات. كيف يتم حساب بدل الإجازة؟ هل على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي + السكن؟ أم الراتب الإجمالي؟ وكم يومًا من الراتب يستطيع المطالبة به عن 60 يوم؟ شكرًا لك.

س: عامل يعمل منذ سنة ونصف. قد حصل على 30 يومًا فقط من الإجازة السنوية في هذه السنوات. لقد تم إنهاء خدمته. كيف يحسب بدل إجازته غير المستخدمة؟

س: لقد استقلت من العمل بناءً على طلب الشركة. لقد كنت أعمل بصفني كبير محاسبين لدى الشركة اعتبارًا من شهر يناير 2018 وحتى الآن. ومع ذلك لم أحصل على أي نوع من المستحقات مثل راتب الإجازة. يشير عقد العمل الخاص بي إلى أن الراتب الأساسي 1200 درهم بالإضافة إلى 300 درهم (بدلات)، لكن لديّ إثبات على الراتب الفعلي الذي أحصل عليه في حسابي. يرجى تقديم المساعدة لي لإيجاد حل في حالة عدم دفع الشركة أي مستحقات (مكافأة نهاية الخدمة، وراتب إجازة "ثلاث سنوات وخمسة أشهر"، وتذكرة طيران).

س: السلام عليكم، أعمل في شركة في العين مند ثلاث سنوات ونصف "منها سنة وعشرة أشهر إقامة تابعة للشركة" وما تبقى كنت أعمل بالإعارة من شركة أخرى. راتبي في عقد العمل 500 درهم ولكن راتبي الفعلي 2500 درهم. هل يحق لي المطالبة قانونًا على حسب الراتب الفعلي؟ وهل فترة العمل بالإعارة تدخل ضمن أيام المستحقات؟ علمًا بأنني أستلم راتبي بشكل مباشر بإيصال قبض من الشركة، وراتب العقد (500) أستلمه بنكيًا أو عبر فروع الأنصاري.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).