س: سيدي العزيز، أنا مقيم في دولة الإمارات وأعمل لدى شركة مقرها إمارة دبي في ديرة دبي. لقد ذهبت في إجازة في الأول من مارس وكان من المفترض أن أعود إلى دبي في 25 مارس. بسبب قيود السفر الناتجة عن فيروس كورونا طلبت مني الشركة التي أعمل بها البقاء في بلدي الأصلي حتى 30 يونيو في إجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن اتصل بي مديري اليوم وطلب مني إرسال خطاب استقالة. أريد توضيح أن أدائي في العمل كان جيدًا وأنني كنت أحقق العمل المستهدف المطلوب. هل من القانوني مطالبتي بالاستقالة أثناء قضاء إجازتي؟ لم يشرعوا في إجراءات الإنهاء ولكنهم يطلبون مني الاستقالة. يرجى تقديم المشورة أيضًا حول ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لي؟ وفي حالة قامت الشركة بإنهاء خدمتي، فهل يحق لي أيضًا الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟ يرجى تقديم المساعدة للتعامل مع هذا الوضع. شكرًا وتحياتي، أ‌. ز.

س: إذا كان العقد ينص على فترة إخطار مدتها 60 يومًا، وقام الشخص بالاستقالة قبل العطلة الصيفية (وهي حوالي 50 يومًا)، فهل ستدخل العطلة ضمن فترة الإخطار؟ هذا الأمر خاص بمعلم في مدرسة مقرها دبي.

س: مرحبًا، أنا هنا على عقد محدد المدة بسنتين ولا أريد الاستمرار في عملي. ينص عقدي على أنني مسؤول عن أي "رسوم قانونية" لإنهاء العقد قبل أوان انتهاءه. ما زلت في فترة الاختبار ومدتها ثلاثة أشهر، ولدي عدة أسئلة: هل هناك عقوبة علي إذا غادرت قبل انتهاء العقد؟ هل يجب علي خدمة فترة الإخطار لمدة 30 يومًا؟ هل أنا مسؤول عن شراء تذكرة العودة إلى بلدي؟ أقدر أيضًا مشاركتك لأي معلومات اخرى ترى أنها مفيدة.  

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد طرح بعض الأسئلة بخصوص صاحب العمل. لقد استقلت من وظيفتي بصفتي حارس أمن هنا في إمارة الشارقة. يقع مقر الشركة التي أعمل بها في القرية العمالية بمصفح في إمارة أبو ظبي. آخر يوم لي في العمل هو 11 يونيو 2021 القادم. أكملت 955 يومًا في الخدمة دون الحصول على أي إجازة من الشركة. عندما سألت إدارة الموارد البشرية عن تذكرة الطيران الخاصة بي، رفضوا منحها لي. وحسب قولهم، لا يُسمح لي بالحصول على تذكرة طيران على نفقتهم وفقًا لقواعد الشركة لأنني قدمت استقالتي. هل هذا الأمر صحيحًا؟ شكرًا لك.

س: هل يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران للعودة إلى بلده الأم في حال استقالته، مع العلّم أنه حصل على إجازته بالفعل لهذا العام؟ هل ينص قانون العمل على ذلك؟

س: وفقًا لسياسة شركتنا، يحق لجميع الموظفين الحصول على تذكرة ذهاب وعودة كل عام. لقد أخذت جميع تذاكري حتى عام 2021. الآن أنا مؤهل للحصول على تذكرة عام 2022 ولكنني استقلت وسيكون آخر يوم عمل لي هو 25 ديسمبر. سأحصل بالتأكيد على تذكرة إلى بلدي الأصلي ولكن هل يحق لي الحصول على تذكرة ذهاب وعودة لأنني مؤهل أيضًا للمطالبة بتذكرة عام 2022؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Sir, I want to go to my home country for treatment. They can give me annual vacation but they told me that you need to buy a ticket. But I can not afford a ticket because I have some problem in my home county. I spent so many money here but my problem is still not solved.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).