س: سيدي العزيز، أنا أعمل في إحدى شركات البناء في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة، ولم تدفع لي الشركة راتب مقابل الأربعة أشهر الماضية. لدي عرض عمل آخر من شركة مقرها إمارة أبو ظبي. هل يمكنني الاستقالة من الشركة الحالية دون قضاء فترة إشعار؟ هل يعد هذا الأمر قانونيًا؟ ماذا يجب علي أن أفعل في هذه الحالة؟ يرجى تقديم المشورة.

س: أنا في فترة الاختبار وأريد الاستقالة. لكن الشركة التي أعمل بها لن تسمح لي بالاستقالة دون تقديم إشعار مدته ثلاثة أشهر. هل أنا مُلزم بتقديم إشعار أثناء فترة الاختبار؟

س: مرحبًا، أنا أخصائية علاج طبيعي وحصلت على عرض عمل من منشأة في 15 أكتوبر 2020 ، وبعد ذلك أخروا عملية ترخيص المزاولة حتى فبراير. لقد تم تنشيط رخصتي على منشأتهم في 21 فبراير 2021 ومرة ​​أخرى قاموا بتأخير عملية الانضمام وطلبوا مني إلغاء تأشيرتي (على كفالة الزوج) في 21 مارس 2021. ستنتهي فترة السماح الخاصة بي غدًا ويريدون مني الحصول على تأشيرة زيارة الآن أو سيقتطعون الغرامة من راتبي المستقبلي. ماذا علي أن أفعل؟ أيضًا ، لست على استعداد لدفع غرامة لأن هذا ليس خطئي ولا يمكن الحصول على تأشيرة زيارة لأن زوجي فقد وظيفته بالفعل. من فضلك أعطني نصيحة.

س: أنا أعمل لدى أحد الفنادق التابعة لإدارة الهجرة. لديّ عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. أريد الاستقالة وخرق العقد بسبب تأخير الرواتب. إنهم يدفعون الرواتب كل شهر، ولكن في الأشهر الماضية، على سبيل المثال، دفعوا راتب شهر سبتمبر بحلول منتصف أو العاشر من شهر نوفمبر 2019. ثانيًا، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار أم يمكنني الاستقالة على الفور؟ أنا وحيد في إمارة دبي. لا أحد يعطيني المعلومات الصحيحة. وليس لدي المال لتوكيل محامٍ. يرجى تقديم المساعدة.

س: كان صديقي يعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية لمدة عامين. تاريخ انتهاء عقده هو 13 أغسطس 2021. وقد طلب عدم تجديد عقده مرة أخرى لأن شركته لم تدفع راتبه منذ ثمانية أشهر.

س: أنا مواطن خليجي أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي. أنا موظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة في إحدى دول مجلس التعاون الخليجي. لم أحصل على راتبي المستحق لشهر سبتمبر. لقد قدمت بالفعل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل يومين وقبلوا الشكوى. كما أنني أرسلت إشعارًا بالاستقالة أمس. هل يحق لي إنهاء عقد العمل دون إشعار بسبب عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف؟

Q: Hi Sir, I have a question regarding my employer. I worked for over 9 years in a restaurant company here in Dubai. The problem was that I submitted an immediate resignation via email without the 30 days notice period. According to them, they will deduct my 1-month salary because of that. Is it okay to deduct my salary even though they're the reason why the employees are resigning due to not giving the pending salaries? We have 8 pending salaries until now. Please help me with this matter, Sir.

Q: Good day! I would like to seek advice regarding my situation. I am currently employed by a Freezone company under a limited contract valid until October 2024. The issue is that they haven’t paid our salaries for 5 months (since February 2024). We have been receiving monthly promises that they will pay and settle the amounts, but we haven't received anything. I tried talking to the management and sent them emails, and they again promised that they will settle everything in 2 months. I want to know my rights and if it is possible to leave without the notice period since they are already in breach of contract. Additionally, is it better to complain to MOHRE immediately before my resignation, or should I wait for the 2 months they promised? Thank you for the insights!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).