أسئلة وأجوبة
How to claim gratuity and unpaid salaries after termination for COVID-19
I am employed in a private firm and my visa is from Umm Al Quwain.
As a result of the current pandemic, the company asked me to be on long unpaid leave and agreed to pay my pending salaries along with the employees still on the payroll.
Now they have sent a termination letter as my visa is expiring this March '21. However, my salaries for 4 months are still not paid. I can register a labour complaint.
In case it is not resolved through MOL, then it would be referred to court. This would take some time and my visa is expiring, so there are sure chances of overstay fine.
Who will bear them and also the legal charges, if any?
Also if I get an opportunity to work with a new organisation, would there be any issues with a new employment visa?
Look forward to your kind suggestions.
Regards,
L. R.
عزيزي السيد ل. ر.،
بعد الاطلاع على سؤالك أنصحك بتقديم شكوى عمالية إلى الوزارة بشأن الرواتب غير المدفوعة ومستحقات نهاية الخدمة وأي رواتب إجازة غير مدفوعة.
لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتك أثناء حصولك على إجازة غير مدفوعة الأجر. لست متأكدة مما إذا كان صاحب العمل قد أرسل لك إشعارًا بعدم التجديد أو إشعار الإنهاء.
علاوة على ذلك، بمجرد رفع القضية، يمكنك مواصلة إقامتك في دولة الإمارات حتى إذا انتهت صلاحية التأشيرة ولن تُفرض عليك غرامات بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة.
يرجى ملاحظة أنك ستتحمل الرسوم القانونية، ويمكنك استرداد جزء منها من صاحب العمل إذا كان بإمكانك الحصول على حكم لصالحك من المحكمة.
إذا حصلت على عرض عمل جديد من صاحب عمل جديد، فإنه يمكنك أن تطلب من المحكمة السماح لك بالحصول على تصريح عمل مؤقت.
لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
